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女性在掌管大型家族企業時候，的確更具有女人柔中帶剛的特殊優勢，她們不需要比霸氣比決斷，更多是利用女性的敏感特質，維繫一種大家庭的感覺，即 使大動干戈的改革也是和風細雨，讓人容易接受，這在企業變成一條大船以後，無論是管理、併購還是延續的過程中，都顯得尤爲重要，國外大量家族企業選擇女掌門人或者女王頻出的現象，並不是白來的。
起碼女孩子坑爹的可能性還是遠低於兒子吧？
所以有個不太正式的說法就是，兒子那就是一錘子買賣，資質平庸或者放浪形骸品行不端，整個父輩打下來的江山基本就廢掉了，而女兒則給了兩次機會，女兒本身不行，還可以招攬一個女婿，這個女婿就完全是國內球場上找外援一樣，怎麼合適怎麼選，不受血統限制。
原本牟天博沒生二胎，就是考慮到這個問題，也不願兩個孩子爲了爭家產鬧得頭破血流，現在既然牟晨菲自己不太願意挑起大梁來，那就得考慮第二次機會的問題。
這是很嚴肅的事情，牟天博奮鬥一生，總不能最後化爲一片泡影吧。
那麼按照一般人的思維，這個女婿只有兩種選擇，要麼商界奇才，天才卓絕，能進一步引領天正集團發揚光大，要麼政界後輩，底蘊深厚，保得牟家產業一路平安。
牟天博卻偏偏不這麼認爲。
有人說這個世界是看資源看人脈才能成功，他就不是。
當年他來到渝慶下面一個縣城藥廠當技術員的時候，什麼都不是，純粹的白手起家，一步一個腳印走到當前的地位。
