第四百五十三章 下一步：論文總結 (第1/9頁)
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要平等，就不能只是待遇平等。
責任也一樣。
方淮把隊伍集結起來，是爲了一次完整的心理建設。
“各位，在面試開始之前，我要講幾件事情，自認爲達不到要求的，現在還可以選擇退出，沒必要互相浪費時間。
首先，你們迴歸地方，短則一年，長則兩年沒有參加正式訓練了，到了消防，會給你們一定的適應時間！”
第一句人性化開口，接下來，全是勸退的話。
“我們的體檢，只是一個初步檢查，無法檢察你們的身體是否有陳舊傷，身體能否承受高強度的訓練！
我也知道，有些人覺得消防的訓練也許不如你們的老部隊，身體也有底子，應該能夠應付，或者有人打聽了之前的合同制是怎麼過日子，怎麼搞訓練的，自認爲比他們強多了！
但是！我可以告訴你們，消防的體能訓練強度，在全國部隊至少處於中游，尤其是跑步，負重方面，應該屬於上游！
而且這一次，我們已經向總隊請示，全省的合同制消防員，要逐步開啓體能，業務比武，也將從這次招聘開始，把合同制的訓練向體制內消防員並軌，削減掉一大批不能接受正規訓練的合同制消防員！
