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冷玉明說得那麼硬氣，但當廠辦主任翟建國讓杜欣欣把會議通知發到他手上的時候，他還是屈服了，在指定的時候，嘟嘟囔囔地來到了廠辦會議室，與一幫同齡的中層幹部坐在一起，互相交換着無奈的眼神。
在寧中英時代，青鋒廠開中層幹部會的時候，都是由寧中英負責點名。老爺子往會議桌前一站，用鷹隼一般的眼神掃視一圈，就能夠看出誰缺席了。這個時候，自然就會有人把缺席者的缺席理由報給寧中英聽。如果理由合理，寧中英不會有二話；但如果理由不合理，寧中英就會叫來時任廠辦主任的韋寶林，讓他到廣播室去用大喇叭通知缺席者馬上到會，違者嚴懲。
缺席寧中英的會議會受到什麼懲罰，是大家一直都想知道的一件事情，但始終未能找到答案。原因很簡單，那就是沒有人敢挑戰寧中英的權威，所以一直到寧中英退居二線，都沒有一個人真正受到這樣的懲罰。
韋寶林上臺之後，依據現代管理學的要求，大力推行制度化、人性化、經濟化的管理改革。他認爲用大喇叭叫人是一種侵犯職工權利的行爲，從此不再使用。同時，他又把經濟手段引入了企業管理，規定開會缺席一次扣罰若干獎金，沒有獎金的時候則扣罰工資。由於青鋒廠經濟效益一天差似一天，職工獎金、福利都早已沒影，誰也不敢拿手裏的工資開玩笑，因此每次韋寶林通知開會的時候，中層幹部們不管手裏在忙活什麼，都要趕緊扔下，乖乖地到場參會。
“現在開始點名。”翟建國拿出一本冊子，開始逐個地點着中層幹部的名字。每個被他叫到的人，都要應一聲“到”，像極了學校裏小學生聽老師點名的樣子。
“項紀勇！”
“到！”
“冷玉明！”
“到！”
