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中國在管理這方面貌似非常有缺陷，任何管理制度都是無法非常好地執行的。當年麥倫老頭都被這裏面的狀況氣得吐血，整個管理團隊幾年的工夫都沒有能夠讓雲氏控股成爲德國人管理的那種先進企業。
一個企業的管理是否先進，可不僅僅只是看工廠裏面的整潔乾淨程度。
他想要把一些產品的科研權利交給各個廠，在前面已經打下了基礎，增加各個分公司的技術實力。現在已經到了可以開始實施的階段。九一研究院接下來的目的，主要就是往智能化方向進行研究。
各種投入不計彙報，這個單位的技術開始不再與市場掛鉤。
當然。給各個分公司進行技術支援也是必要的。這是雲非對於公司進一步改革的想法。這就必須得觀察每個公司的管理人員的能力。能者上，不能者就調離管理崗位。
曾經雲非是這樣考覈程風跟王毅等人。現在開始輪到各個分公司的管理者了。
就連吳忠達，雲非現在也是在考慮他的位置放到九一集團是否合適。
紅旗機械廠那邊同樣也是很大的問題。不過那邊的問題跟容易暴露出來，因爲一開始就是虧損狀態的，不像他在蓉城的這些企業，大部分都是暴力行業。
“小梁，老闆這是動真格的了？”雲非在說完之後就離開了。
這些人，他的潛臺詞說的很是明白，如果不願意幹。或者不願意交報告，只有一條路，自己去申請辭職。因爲他們不適合公司。
