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“哎呀，我說老弟，不是早就說了嘛，以後不要叫我老闆，如果你覺得叫王老哥不合適，直接叫老王也行呀。你的工作有什麼難的？沒事到車間裏面去逛逛，給工人們指導指導，多培養出幾個數控機牀的技工出來，咱們得多購進數控機牀纔行。”
等待卡馬特公司的訂單的這段時間，被雲非弄好的三臺數控機牀所帶來的經濟效益給驚喜得合不攏嘴。短短十多天的時間，就帶來了一萬多塊錢的加工收入！
要是廠裏面能有個十臺八臺的，那些普通設備就可以直接淘汰了。不僅加工大批量零件不如數控機牀的效率，jg度也比不上，效益更加無法相比較，當然，成本也更高。
他之所以把本來屬於他的大多數權利讓給雲非，只不過是讓雲非感覺到自己這個老闆對他的重視，爲了把他留在慶豐機械廠而已。對於雲非是否能把這些管理工作做好，根本就不指望，慶豐機械這麼些年來，就這樣子不是也發展到了五十多臺加工機牀嘛。再加上他王慶豐本來也就是一個小工人出身，對於管理沒有絲毫的認識，更不要提現代化管理。
對於整個華夏大陸來說，這個年代都沒有多少人對管理有着深刻的認識。
雲非知道，如果這樣下去，還真不行，必須要找個機會好好地跟王慶豐以及廠裏面的幾個管理人員上一上管理方面的理論課，至少要讓他們知道，如果成本控制不好，管理不到位，不僅工廠的前景堪憂，說不定到時候連現在的業務都保不住。
現在工廠業務多，主要就是因爲這年頭還沒有多少個人涉足機加行業，再等五六年，下崗的人更多，尤其是那些有着豐厚經驗以及一手不錯的技術的機械廠技工下崗之後，很多都選擇自己買臺機牀幹個體戶，會把一些實力不強的小廠子給逼死的。
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