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工廠裏面招來了數名技術人員以及管理人員，組織框架已經搭建了起來，剩下的，就是慢慢充實這些部門就可以了。
招人之後的第二天，王慶豐就按照雲非的建議把技術員以及管理人員分到了各個新成立的部門。質量管理部，需要的不僅僅是管理人才，還需要這些管理人才懂得技術。所以除了程風這個試用期長達半年的代理主管之外，還分了一個年齡跟程風差不多的技術員。
另外三個技術員，被充實到了技術部門，周斌跟另外一個叫着趙輝的管理人員被分在了生產管理部，除了周斌這個調度以及程風代理主管有明確的職位之外，其他的人都沒有明確的職位。所有這些人都歸雲非這個頂着大師傅職銜卻幹着副廠長職務的年輕人管理。
上班伊始，雲非就讓自己的新祕書小馬把這些新來的人員叫到自己的辦公室，提出了自己對各個部門的明確要求。尤其是對於程風所在的質量管理部門，雲非提出的要求近乎苛刻。
“98以上的成品率，你乾脆殺了我得了……”聽到雲非的要求，程風簡直覺得這是個不可能完成的指標。畢竟，機械加工，不僅需要考慮到各種工藝，設備xg能，最主要的，是需要cāo作工人的認真。
“我不是讓你馬上就把工廠的成品率控制到這個水平，你有六個月時間來達到這個指標，如果六個月之後，沒有達到，否則你就另外找工作吧。”對於程風這個還掛着代理的質量部門主管的抱怨，雲非冷冷地回答着。
“至於管理部門，我希望在一個月內你們兩人初步理順工廠的各種管理制度，我希望一個月之後，看到工廠的生產安排僅僅有條。好了，都去熟悉自己的工作吧，技術部門的人留下。”雲非並沒有因爲這些新下屬年齡都比自己大一輪以上，詳細介紹了各個部門的工作以及自己期望的目標之後就把管理部跟質量部的人趕出了自己的辦公室。
