167 搞个工厂怎么这么难 (第4/4页)

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“这个不行，当初咱们可是顶着那些人闹事的巨大压力才甩掉的，现在又去把他们给要回来，这不是自己打自己的脸吗？”听到毛老四的建议，于小刚第一个就跳出来反对了。虽然这个我自己未来的小姨子，不过也不能为了讨好她打自己的脸吧？

“这个建议本身没有什么问题，但是咱们现在缺的，不是基层的管理，而是中层以上的管理人员。每个车间现在都没有了车间主任，调度也没有，咱们总不能让那些级的老师傅放弃他们的强项来搞管理吧？”对于毛丫冬的提议，云非这次倒是认真地考虑了一下。

车间主任，是一个车间的灵魂。这就像是军队里面的将军一般，有道是是兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个车间主任能力的高低，直接关系到车间的产能问题。每个车间，都是一个巨大的团队，车间主任就是这个团队的核心，不仅需要懂本车间的技术，还得合理地运用各种管理手段，充分调动本车间工人的工作积极xg。

国营企业里面的很多车间主任，大多数都不懂技术。不过国营企业可不像私人企业，每个岗位都有着好几个人。因为不在乎亏损的国营企业，大多数的中高层管理都是通过关系而上位，他们不懂没有关系，他们下面可是有着不少的专业的技术人员的。就拿云非自己原来那个工厂来说，一个车间七十多号人，车间干活的工人只有三十多号四十不到，但是这些工人，大多数都是技术jg湛，经验丰富的技术工人。

虽然留不住真正技术好的，但是国营企业的招牌，在那个时代，还是能够吸引到不少的人。不过主力还是工厂留下的老工人，他们都是原本的正式工人，离退休也没有多少年，房子也分了，孩子也大了，养家糊口的重任去了一大半，所以他们才能安心地留在那样的工厂里面。

他们经理对于技术，一窍不通，但是架不住人家一个车间十多号技术员呐！如果不是军品有着足够高的利润，再加上他们生产的是本就稀缺的原材料，否则早就破产了。

私人企业可是一个萝卜一个坑，如果一个很小的萝卜站了一个大坑，这就得影响着整块地的收入。尤其是那个占坑的小萝卜，往往是枝繁叶茂，使得其他坑中的萝卜也难得长大。

“叮……”云非办公桌上面的电话，在这个寂静的时刻响了起来。未完待续。