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蘇鼎宇根本不知道這家公司將來會發展到什麼規模，更不知道這百分之五的股份象徵什麼，他用有亦可無也亦可的無所謂態度說道：“行吧。如果將來我不去國營單位做事，不去政府機關上班，這股份我就收下，去了那裏，這玩意就退回給你。”
姜新圩現在也不好說太多，說道：“你記住就行，沒有什麼退不退的。”接着，他笑道，“我知道你現在看不起這百分之五，但我相信用不了多少你就會大喫一驚的。到時候，你可不要埋怨我分少了給你，實在是因爲這股份不夠分。”
蘇鼎宇對姜新圩的話不以爲然，根本不相信百分之五的股份能有多少價值。
姜新圩卻知道自己說的是真心話，更知道這家公司將來的價值。
百分之五的股份現在看起來確實很少，但他還真的不能也不敢過於大方地贈送出去：首先他必須保證對公司的絕對控股，最低的底線就是握有公司百分之五十一的股份，也就是說公司能夠分出去的股份最多就是百分之四十九。
送給蘇鼎宇百分之五之後就只剩下百分之四十一，將來如果冷蘭加盟，必須也得送一些。將來公司規模擴大，需要引進大量的高技術人才、高級管理人才，需要引起優秀的科研團隊、管理團隊，爲了激發他們的工作積極性、爲了提高他們的忠誠度。很可能也要拿出一些股份獎勵他們。
萬一遇到一些不可抗拒的危機，緊急時刻需要籌集大筆資金，也許也要拿出一些股份纔行。這樣就會進一步攤薄自己擁有的股份。
所以，在姜新圩看來，股份必須精打細算，絕不能輕易分散。對於蘇鼎宇，他將來寧願給更高的工資或者採取其他方式進行補償。
