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公司新進的中層管理人員都已經在這裏等他，包括魏主任在內，一共有七名管理人員，他們將分任以下幾個職位：技術主管兩人，生產主管兩人，財務主管一人，配套外協主管一人，綜合主管一人。
對於他們，姜新圩只瞭解魏主任，看上去這些人的年紀都比他和蘇鼎宇大，平均年齡大約四十歲。這也可以理解，畢竟他們都是從其他企業下崗的，或者是從其他企業挖來的，都已經參加工作多年，具有豐富的工作經驗，年齡自然不會年輕。
對於紫安市飛訊技術有限公司而言，姜新圩認爲自己現在最迫切需要的就是財務主管和配套外協主管，一個就是管錢，一個就是管外面的工廠加工。至於技術和生產，暫時的需求並不迫切。
在這七人中，魏主任的位置其實早已經確定，就是辦公室主任，也就是綜合主管。而財務主管因爲其專業性，其人選基本也確定了，因爲這七人中只有一個叫黃偉忠的中年男子是財經學院畢業，曾經在企業幹過財務主管。而且這人看上去踏實穩重，說話不多，至少外面符合姜新圩心中財務主管的形象。
而配套外協主管，姜新圩中意那個叫陳忠強的年輕人，三十歲不到，說話風風火火，善於跟人打交道，很適合與外面的企業談判、扯皮。
大家相互見面介紹之後，姜新圩與蘇鼎宇私下稍微商定了一下，就將他們安排了各自的崗位。宣佈的分配是由蘇鼎宇來宣佈的，宣佈之前他還申明瞭他們的崗位都是磨合期，先磨合兩個月之後再進行雙向選擇。接着，蘇鼎宇又宣佈了他們的工資和其他待遇。
從現在開始每個月工資爲一千五百元，這個數字一下讓所有人都安靜下來，特別是當蘇鼎宇宣佈磨合期之後重新確定了崗位，他們的工資將再增加百分之二十五到百分之五十，大家的目光一下變得亮閃閃的。
大家心裏都在懷疑這家公司的產品還剛剛開始生產，今後能不能銷售出去還是未知數，能不能發出這麼多工資還難說。
不過，他們沒有把自己的懷疑說出口，直到第二天剛剛當上臨時財務主管的黃偉忠就接到銀行下撥的五十萬元貸款後，公司所有人都把心放下了：這家公司絕對有錢！
