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作爲紫安市的一把手，遊文軍自然更希望蘇鼎宇他們的公司能夠在紫安市紮下根來，這種企業誰不想搶走，誰不想搶到自己的轄區內，而且現在飛訊技術有限公司沒有什麼固定資產的拖累。還不是想到哪裏去就到哪裏去？
聽到袁盛載副省長主動提起這個話題，連忙說道：“蘇總，這修建大樓的事根本不是問題，沒有人可以請人啊。如果你們實在人手緊，我們政府方面可以爲你們提供力所能及的幫助，你們只需提相關要求就行。我們可以幫你們尋找優秀的建築設計師、優秀的建築公司。……，對了，剛纔冷書記說你們要購買這裏的房屋和土地，我認爲這事可以特事特辦，今天就可以在這裏解決。這裏的房屋肯定都要拆掉，爲了感謝你們公司所做的貢獻，在價格方面當然應該優惠點。”
衆官員聽取了蘇鼎宇的簡單彙報後，就開始詢問他們對地方、對政府的要求。
蘇鼎宇提出了請政府方面協調技術人員的引進，特別是在人事檔案管理方面提供幫助，也請政府方面給準備來飛訊技術有限公司的技術人員解決後顧之憂。
現在雖然距離改革開放有了不少年頭，但在湖東省這種內陸地區人們的思想還是不夠開放，很少有人願意辭職下海，特別是那些有技術有能力的人，不但自己捨不得丟下那份喫不飽但也餓不死的工資和福利，不想放棄他們相應的行政職位，更不想放棄那個可以讓子女頂替上崗的潛在好處。
很多企業爲了留住他們，都是卡着檔案不放，不予辦理停薪留職，一旦下海就是開除，就把他的一切福利給剝奪（比如收回原來分配的住房），甚至還將他的妻子也一起開除。即使是調動工作，他也得繳納一筆不小的資金，企業纔會給你辦理。
總而言之，一個國營企業的有一定能力的技術專家要辭職跳槽到外企，非得有破釜沉舟、丟棄多年奮鬥所獲得的一切的勇氣，還要做好承受家人嘮叨責難的準備，真是困難重重。
可是，如果有政府協調甚至幫助就不一樣了。現在的人們還是非常相信政府，只要政府真如蘇鼎宇所提出的幫助那些想來的技術員從原單位調出並保管檔案，只要政府承諾原單位不連累他們的家庭、不將來飛訊技術有限公司倒閉了他們還有工作安排，願意來這家外資公司的技術員絕對會不少。
只不過這事政府也不敢貿然答應，不說這事不好操作，會引起很多國有企業領導的反感，更主要的是沒有先例，一旦這次政府給飛訊技術有限公司辦了，今後其他外資企業也提這個要求怎麼辦？如果答應其他外資企業，那國有企業的技術員還能留下幾個？
