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爲了說明自己設備的先進性，姜新圩還將目前國際上無線尋呼發射系統的現狀進行了詳細的介紹，指出了它們存在的不足和缺點，說明自己設備絕對能競爭過國外的競爭者，即使國內沒有保護措施。
禹志澤還真的聽進去了，也越來越認同姜新圩的說法：無線尋呼發射系統市場前景廣闊，是一個絕對有生命力的產品。
實際上，禹志澤也知道，國內不可能對電信設備市場沒有保護措施，現在國家還沒有完成入關談判，對國外電信設備進入國內設立了不少的門檻，與所有國家一樣，國內的產業政策也是鼓勵和保護自己企業的，即使姜新圩說的先進性不存在，就算水平差不多甚至還差一些，自己公司生產的無線尋呼發射系統也能在國內暢銷。
或許，按照姜新圩的說法，這種設備還能銷往國外呢，可以爲國家賺取外匯。如果真是這樣，那他禹志澤這一步就更加走對了！
當然，姜新圩所說的所謂先進性和對國外產品的評價，都是藉口是曾禾濤委託外國調查公司調研出來的結果，而不是自己腦海裏的記憶。實際上，姜新圩多慮了，禹志澤根本沒有懷疑所說的，在他看來姜新圩能夠設計出這套系統，肯定是“借鑑”了外國企業的先進技術，否則根本生產不出來。既然他連先進技術都有本事借鑑到，瞭解國外同類產品的現狀也是必然的，國外老闆想在國內發財，不可能不對競爭產品和競爭廠家進行調研。
很快，兩人就達成了共識：706廠儘快從軍工廠轉化爲民用企業，並全力以赴支持姜新圩的新產品；由飛訊公司出錢，由706廠組織精兵強將組建一個無線電產品研發小組，專門研究無線尋呼發射系統的天線系統，儘可能將附件、輔件進行國產化，同時逐步進行主要部件、重要部件的自產化，替代進口部件。
……
第三天姜新圩、禹志澤和706廠的另一個專家一起前往伊陽市，在這裏匯合了明東鄉的曹廠長以及他帶來的具有高空作業資格證的工人，也匯合了剛剛辦完辭職手續前來的郭倩、朱建華。
自從礦裏原來的人工交換機換上了程控交換機後，她和朱建華基本就無事可做，只要保持原來進行外線維修的技術員就行，加上郭倩的父親是煤礦的礦長，她們兩人的辭職自然很簡單，而且他們兩人還是辦的停薪留職，別人也許需要一週半個月才能辦好的事情，她們只用了一天的時間。
