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兩個時辰很快就過去了，李中易挨個驗收工作的成效。當李中易發現，大家的工作效率和工作質量，都遠遠超過往日數倍，甚至是十數倍的的時候，嘴角不由微微一翹。
只有充分的競爭，纔有可能逼迫國營企業的“幹部們”認真的幹活吶。
李中易仔細的檢查了一遍，造出來的半成品，發現，磨出來的箭桿，比起以前，要光滑得多。
鐵矢也打磨得鋥明瓦亮，晃得人眼花，李中易點點頭，國有企業也不是幹不出成績來。關鍵是激勵機制和制度創新。
開午飯的時候，工匠們分爲了兩堆喫飯，一堆是參加了吏員工序的熟練工匠，另一堆則是按照老辦法搞生產的一般工匠。
左邊這羣工匠，碗裏都有肉。喫的是精米白麪。右邊更大的一羣工匠，碗裏只有泛黃的糙米和區區幾根鹹蘿蔔佐餐。
有比較纔有壓力，有競爭纔有動力！
下午，李中易午休完畢後，就聽李小七彙報說，找他打聽總裝工序怎麼弄的吏員。足有十幾個人。
李中易微微一笑，說：“不急，時間還多的是，飯總要一口一口的喫。”
經過上午的現場比拼，有十個吏員帶領的工序小組。獲得了勝利。
