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在平壤柳京酒店這裏，張誠甚至談好了工資待遇等問題，畢竟招工等事情，還是要交給對方去做。互相信任是很重要的事情。重點當然也是張誠不怕事情。敢於來這裏投資建廠的，畢竟是少數人。而且不少想開礦的，都喫過了大虧。敢去外國玩資源自然是嫌死的不夠快。
至於金花、明月、紅花、銀美四個，被張誠特聘爲未來藥廠的總裁私人祕書，拿到了一個月一千元人民幣的高薪，這是四個人如今工資的兩倍還多一點。進入北棒，是禁止帶北棒貨幣的，不然人家怎麼賺外匯。
而在這裏，人民幣、美金、歐元之類的國際貨幣，購買力還是很強的。不過只能在外賓商店購物。因爲這裏的一些食物都是純天然的，張誠也忍不住多買了一些，準備拿回去送人也是很好的。
未來新廠的工人，最低的普通工人工資是月薪六百人民幣，新義州作爲開發區，雖然是北棒平均收入比較高的地區，但平均工資水平也就四百人民幣的樣子。
張誠本來還想提高一點的，畢竟國內一個月千八百的工資，已經找不到工人了。在這裏開個千八百的月薪，張誠就認爲很低了。但是，對方堅定的拒絕了這一點。因爲這會破壞新義州開發區的工資結構。
張誠最後也認爲對方說的有道理。認同了這一點。不過，技術人員和管理人員，還是能拿到八百到一千元人民幣不等的工資的。這一點，北棒方面也同意了，畢竟技術和管理人員多拿，是正常的。
張誠的感覺就是，好便宜啊。其實工資多少都沒什麼關係，獎金這一塊，是不在雙方合同規定之內的。
畢竟根據北棒方面的理解，資本家能拿出多少花紅做獎金的，雖然一些在新義州的外企有獎金，不過也就是意思一下。更多的時候，是發一些米麪糧油肉給工人，當然還有中秋過年的月餅雞蛋魚蘋果糖什麼的。在國內都是爛大街的套路。
