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fbi的招聘程序首先是最基本的三小時的認知測試，還有行爲以及邏輯思考考試。如果有在面試簡歷上註明會第二種語言的，將會再經歷一次口語和寫作能力的筆試。
接下來則是體能測試，因爲探員大多是外勤人員，fbi的文員很多其實都是前線退下來的。所以應聘者還可能會參與持槍追捕，所以我們至少要通過兩輪的體能測試，最後篩選出可以執行外勤的應試者。
招聘人員fbi最關心的是應聘者的團隊合作能力，交流能力，主動性和領導力等。但是如果在經過了詳細背景調查後，fbi認爲有疑問卻因爲應聘者的知識和技能十分出色，而棄之可惜的時候，這類應聘者將會迎接特殊的面試調查。
比如我，我想迎接我的會是那個被我做了無數遍，羅伯特黑爾於1991年設計的‘精神變態者檢查表（pcl-r）’測試吧。這個測試手法我在重生之初起在精神病院，到前不久完成博士學位學習的時候，都練習過無數次。不管是我爲被測試者，或者我爲測試者。
這種手段能側臉一個人的表現匹配精神變態者的20項基本特徵的程度，而且主導測試的必須是一名受過特殊訓練的合格心理學家。我的目標則是在測試中不表現出任何不妥，並保證最終分數在三十分一下，最好十九到二十二分之間。
十九到二十二是一般人的平均犯罪得分，我可不想做得太過得到一個低得過分得分數，引起不必要的懷疑。
…
“1310545號，你是下一位，請提前做好準備。”
此時我正坐在一個特定的面試房間外等待，在我的前一位一名明顯前職業是警察的人被叫進去前，我被出來叫人的男士提醒了一聲。這時已經是下午兩點了，從早上十點開始的考試，經歷了四小時。
