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“其实，我在很早之前就有这样的打算。工厂的工作过于枯燥，而且你在剪裁岗位已经做到极致，就连周海笙都对你赞不绝口。销售是一个不错的挑战，我相信桂花姐很快就可以拿下销售冠军。”
现在无论是工厂生产部门还是销售部门，每个月都会评选出先进个人和先进班组进行奖励。
这是一种激励，也是企业文化的沉淀。
大家对盛夏服装厂越来越有归属感，知道只有工厂越好，他们的工资和待遇才会越好。
跟国企磨洋工的工作态度不同，凡是盛夏服装厂的工人，恨不得每天工作十个小时，恨不得自己手上的动作能够再快一点。他们每一分钟的劳作都是为自己赚钱，不是为工厂，也不是为老板。
多劳多得，按劳分配的新的生产方式已经彻底在盛夏服装厂贯彻落实。
何海彦知道黄桂花调到销售部门，兴奋得差点跳起来。他专门提前把自己这半年来总结的销售经验写在小本子上，原本打算直接送给黄桂花的他犹豫了一下，这样他们相处的时间就少了很多。
于是，等黄桂花来到省城的直销店的时候，何海彦已经给她规划好了一个月的实习时间。
在实习期间，黄桂花每天要写销售心得，何海彦也会一对一的跟她传授销售过程中的一些技巧和应对方式。
黄桂花以为这是每一个销售员必经之路，是厂里设定好的学习流程。殊不知，这是何海彦精心为她一个人打造的培训计划。
