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過了一會兒，莊宇又說：“第三個工作，就是要提高我們的服務質量。我們要辦成一流的金融服務社，服務態度很關鍵。最近，有客戶反映我們信貸部門態度太硬。我看要改，貸款戶是我們的衣食父母，很多事情要依靠他們，信貸人員要熱情。這方面信貸經理要帶頭。……”
莊宇還沒有說完，陳作業插話說：“我補充兩句，關鍵是信貸人員不能收回扣，這方面信貸經理要帶頭。我最近與董事會的股東瞭解了一下，他們對這方面意見也比較大。”
陳作業的話還沒有講完，參加會議的人已經面面相覷，好像麻風病人就在中間。
夏天心裏想：“這陳作業太年輕，少不更事，難免被人利用。這種很嚴肅的話題，怎能信口開河地在會議上亂說一通？”
這次會議後，夏天估計湖貝金融服務社會出現一個複雜的權與利的較量，它不僅在股東與股東之間、董事會與經營班子之間，而且還會表現在三個老總之間，乃至不同的股東與某個老總聯手對另一方之間的爭鬥。但是，兩個副總都沒有當老總的能力，秦現虹好像知道服務社一號當家人的難度，只是想保住既得利益；而陳作業則想借助人民銀行的背景，與某些股東一起煽風點火，想達到個人目的。他這樣做，日後必然喫虧上當。
“你好，夏經理。”夏天正在辦公室填寫金融服務社員工合同，聽到招呼聲，昂起頭來，看見兩個男人站在跟前。
夏天對其中的一個瘦小個子有點似曾相識的感覺，但又說不出在哪裏見過，正在遲疑之際，這瘦小個子說：“我是黃忠惠介紹認識的，叫鍾凝風。你忘了？那天在發展大廈過生日……”
“哦，”夏天說：“我想起來了，你看我這記性，上了年齡就是麻煩！難怪人才中心招聘人員一般都要求30歲以下，像我們這種年齡，基本上是有問題的了。”說完，自己先笑了起來。
“哪裏話！”與鍾凝風一起來的漢子接話說：“俗話說，男人四十一枝花，您現在是花樣般的年齡，正是最招小姐垂青的時候。”
夏天問：“有這個？”
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