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這讓夏天和解豐有點哭笑不得。
但是，岳父大人用人生閱歷累積的經驗是有價值的。接下來，夏天於1992年一月初到深圳上班，十天後是春節，夏天回了一趟老家，然後於初十左右返回深圳公司上班。才上了十來天的班，被炒魷魚的危機便一步步向夏天逼近：一方面，夏天是作爲企業管理幹部的身份進來的，加強企業管理就意味着一部分人的既得利益受到損害，這幫人羣起而攻之，把夏天逼上險境；另一方面，李總要很快看到夏天做出成績，沒有成績當然不能立足。當然了，李總也不是一點面子也不講的人，他把看似沒有用處的夏天，派到布心一個工廠，監督一些臨時工勞動。
直到有一天，向李齊國介紹夏天來深圳的高文光打電話問起夏天的情況，李齊國有點難以啓齒地暗示：“他在內地是一個優秀的人，在深圳好像不太適應。”
高文光刨根問底，瞭解到李齊國認爲夏天對公司還說不出什麼所以然來，至於企業管理就更加無從談起了。他對李齊國說：“你都傻的！剛一到公司就誇誇其談的人才是無用之人。他能夠在來到公司後，先適應、先看看究竟是怎麼一回事，正是說明他有水平。你聽我的，用他沒錯。”
李齊國聽了高文光的話，半信半疑地叫夏天回到總公司上班，果然在三個月內打開了局面，後來擔子越壓越重，同時擔任了總公司三個職務。夏天在公司滿一年後，在公司的人脈和業績方面顯然有點功高震主了。這時，李齊國開始擔心起自己的地位來，對夏天又用又防。
所以，當年李齊國見到夏天的第一句話：“你這個人，我用定了！”並不是實踐得很完美的。
如今這位毛行長也是這樣，一見面就用。那日後，是不是用完就丟呢？用得快，會不會丟得也快？夏天想想還真有些後怕。
但在市民銀行走與不走的問題還是應該考慮的。
夏天想：如果離開，那服務社開業以來的一團亂麻就無關自己什麼事了，天塌下來有高個子頂着，也是一件很寫意的事。但是，如果留下來，就要從事“兩清”的工作，在一個單位混日子不是我的性格。但清收工作如果要做好，難度也很大。就像俗話講的：“不死都會脫層皮。”
