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夏天看到熊自倫已經坐在自己的對面，對熊自倫說：“你今天重新上來計劃信貸科工作。不要有其他想法。我的用人宗旨是：能做好工作的纔是好的部下，不能做好工作的，無論嘴上說得怎樣天花亂墜，都是沒有用的。爲了幫助你適應我這裏的工作，我對你提出三點意見，你若能聽，我表示讚賞；你若不聽，我也不反對。因此，聽不聽由你。”
夏天說完，看了熊自倫一眼，繼續說道：
“一、你重新回來後，應該注意到我所在的科，已經有了一個變化。這個變化就從處理你開始的。強化了紀律，搞出了考覈方案，工資不保底。這點提醒你注意，不要因爲不保底的工資，日後是非滿城。
二、工作任務方面，除了你過去知道的計劃和信貸報表以外，還增加了資金成本表、資金分析說明，信貸的編制說明。至於要怎麼樣完成這些任務呢？我會在全科會議上講講方法。你是知道我的秉性的，現在如果說沒有辦法完成，我可以請能完成的人來做，一切都是可以考慮的，不是強迫你來做這個事。
三、提兩點忠告：
第一，你要注意爲人品德的修養。你可以回想我當初是怎樣處理你的：先教育，會上不點名的說你，到最後，給你兩天時間讓你冷靜地考慮，然後再答覆我。在處理完你後，我在全科開會，請計劃信貸科的同志要注意到你的自尊心，科內的批評不要往外傳。
但是，你呢？我下決心調離了你之後的當天晚上，你向我道歉了30分鐘，自我批評，說得不錯。但是，你不但找了兩個行長，還找了許愛羣、譚飛燕、徐東海，你在每一個同志面前講的話都不一樣，極力地粉飾自己。你想過沒有：你這樣做，對你自己究竟有什麼好處？我進入官場的時間比你想象的要早，階級鬥爭那一套我懂，但是我不喜歡。我處理了你，會不注意你的言行嗎？
坦率地說，你過去的爲人品德是受到人們的否認的，而這方面的要求，對在計劃信貸崗位上工作的同志來說，恰恰又是最需要的。因此，這對你來說，是一個很大的挑戰。
