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在方式方法上，夏天考慮用個別談心的辦法解決問題。
主意一定，夏天決定先找任爾爲談談。當任爾爲因爲彙報工作來到夏天辦公室時，夏天說：“有同志反映你在用車方面有點隨便，你覺得呢？”
任爾爲聽到夏天問話，飛快地轉動着兩個大眼睛。覺得夏天不會無緣無故說這一句，便試探着問：“夏經理是說昨天中午的事吧？”
夏天不置可否，問道：“昨天中午又是怎麼回事？”
任爾爲說：“昨天中午是因爲韓小妞說她家裏有急事，要我送她回家。考慮到中午你可能在休息，就沒有打電話問你。”
夏天說：“你講的情況也許是真的。支行因爲用車問題。在信貸部門與辦公室之間產生過很多矛盾，這點你是知道的。現在。辦公室的許愛羣有點管怕了。給了一部車給我們自己管理和使用。這看起來很好。但是，這車還是被別人看着的。如果被人覺得，我們科的車失去控制的話，那麼對本科和你、我的影響都是不好的。另外，你也知道我喜歡用你，但是。我更喜歡你能做到正確把握分寸，恰當評價自己的成績與問題，注意把握言行的真實性。說穿了，這就是一個度的問題。一個臨界點的問題。”
任爾爲聽夏天說完，紅着臉說：“夏經理說的是，我注意改正，一定服從夏經理管理。”
後來，夏天找來喬一族，喬一族在夏天辦公室坐下後，夏天問道：“你最近開了一部轎車，昨天那個車頭好像碰在下水管上了。車技還不是很熟悉啊？”
喬一族說：“那是套牌車，沒有什麼關係。”
夏天問道：“最近怎麼樣，睡眠好一點了嗎？”
