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王顯耀點點頭，表示贊同。
夏天說：“話說回來，像李朝陽、李國蘭、熊自倫如果越級彙報後不再向我通報，我還可以諒解，因爲他們沒有讀過這書。但黃華林是學經濟管理的，什麼事業部模式、直線職能制模式、矩陣式管理模式，他都是耳熟能詳的。而且，在我制定的管理制度上一直明確規定如果要越級報告，必須儘快的向越過的層級報告溝通。那麼，他不這樣做意味着什麼呢？實際上他是在有意無意的挑起行長與我的矛盾。這就是他個人的品德問題。”
王顯耀聽完，也嘆了一口氣，說：“我們深圳的情況的確是很複雜的。”
夏天深有同感地說：“我的體會是：一個支行的信貸科長與行長比較貼心的話，就像現在經過磨合的你與我這樣，就能避免很多是非；如果各有盤算，那當科長的，真的是要在崗位上呆一天都很難。”
王顯耀說：“以後大家要多通氣，不要着了別人的道兒。”
“夏經理，我向你彙報一下到深圳凝風實業發展公司瞭解到的情況。”李朝陽來到夏天的辦公室，對夏天如是說。
李朝陽說：“我找鍾凝風幾次都沒有找到，昨天，他突然跟我聯繫，見了面後，他說這段時間他到廣西投資一個水電站，扶貧去了。”
夏天笑着說：“他自己還窮得叮噹響，欠銀行千頭萬債。去扶貧？”
李朝陽說：“好像還真有這麼回事，他給了一份《人民日報》給我看，裏面讚揚他們公司在當地造血的扶貧事蹟呢！”
