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在湖貝支行行長室，王顯耀正在組織中層幹部開會。在開會前，王顯耀對夏天說：“今明兩天資金緊張，你叫熊自倫到總行借3000萬元以解燃眉之急。”
夏天說：“好的。”說完，便到計劃辦公室交辦去了。
夏天回到行長室後，王顯耀便正式開會了。他說：“今天開會有幾個內容，第一是通報一下。總行新提了一個副行長，是原來深南中路支行的行長沈意民同志。他到了總行之後主管信貸處、法律處、資產防損部的工作。在我們支行對應的，是老夏那攤子，希望銜接好。第二個議題是總行招聘委員會準備招聘支行行處級幹部。我在總行開會的時候，行領導反覆講，這是人事制度改革的重大舉措，要讓全行同志明白，要讓全行同志行動起來，不拘一格用人才。總行的正式文件已經到了，我叫韓小妞抓緊時間讓大家傳閱完，這一兩天就要把名單報上去。要求大家積極報名，接受組織的推舉和挑選。第三個議題，剛纔大家也聽到了，我叫夏科長去總行借錢，說明我們又碰到了頭寸的困擾。如果就是我們一家資金緊張還好過一點，但是‘屋漏偏逢連夜雨’，整個九月份全系統的資金都非常緊張，我們就是想借也不一定借得到。那麼，這球又到了我們這邊的球場上。說白了，解決資金還是要靠自己呀！在支行，首先還得靠在座諸位。我們的方案還是兩條腿，一方面是加大清收力度，明天，夏科長就要和總行資產防損部的同志一起到汕尾去，查封五湖四海貿易公司的土地，儘快拍賣變現；另一方面是存款，在座也要有所突破，不要老是停留在幾十萬，上百萬的水平上。陳行長做了一個方案，根據全行同志自身的職級和工作性質不同，都調整了任務，完成了任務能領全績效工資，沒有完成就要按比例扣減。等一下，由陳行長讀一下方案，大家討論後形成正式文件執行。第四個議題，就是各部門加強員工教育、考覈的問題。大家要動心思、想辦法，把工作做細。我看計劃信貸科在這方面就做得很好。他們的員工的工資是計算到每一個員工的分角的，一切按照制度辦事、一切按照業績說話，他們同事之間不服還不行。我還要特別說一下，大家要清楚，每一個支行，計劃信貸科的同志都是最不好管控的，思想也是最活躍、最複雜的。夏科長能磨合成這樣，我看也是不容易的。所以，各部門在這方面要加強管理，把工作做細。下面請陳行長講講存款任務的方案。”
陳作業接着說：“這個方案是我和王行長的初步意見，不一定成熟，讀完後請大家發表意見。……”
下午，夏天在辦公室推敲着羅湖法院對深圳五湖四海貿易有限公司的判決書，以便爲明天的汕尾之行做好充分準備。這時，王顯耀打來電話問夏天：“老夏，上午講的招聘行長的事，你有意向嗎？”
夏天笑了一下，說：“謝謝行長關心。看了總行的文件，可以說，我有資格，但總覺得沒膽。所以，我看我就算了，讓更需要當行長的同志報名吧！謝謝了，行長。”
王顯耀無奈地說：“好吧。”
夏天放下電話，繼續看着判決書。看完後，夏天思忖道：“深圳五湖四海貿易有限公司貸款630萬元，法人代表是李加盟；而抵押方是汕尾永業集團，法人代表也是李加盟，這兩個公司之間的法律聯繫是怎樣的呢？”
