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早上一上班，陳作業把夏天叫到他的辦公室，對他說：“你寫一個你個人去年的工作總結給我，越快越好。”
夏天說：“好吧！”說完，看到陳作業已經沒有話說，便離開了他的辦公室。
夏天估計，陳作業是因爲要呈報人事考察文件而借用夏天提供的素材。另一方面，也許是告訴夏天：組織上已經往上報材料了，你自己要努力。
實際上，夏天的任職有兩方面的阻力：一是總行新領導班子的考慮是主要因素，王顯耀這個支行班子，是上一任總行班子任命的，新領導急於聽到自己人的聲音，當務之急是摻沙子，安排自己的人進入到湖貝支行班子裏，而不是王顯耀在長達兩年多都不提拔，一聽到有風聲要來人了，任憑他急於想提誰就提誰。這樣，夏天便走到了他在人生關鍵之點的第二個似曾經歷的怪圈：這就像他在農村當大隊幹部時在羣衆中很有、準備入黨的時候一樣，當鎮黨委一再要求大隊支部辦理夏天的入黨手續時，下面消極的拖延着。但當他很快要離開大隊時，大隊裏任誰都對夏天的入黨顯得非常積極，一致要求鎮黨委從快辦理。而結果也是可想而知的，很難達到目的。二是當許愛羣知道行長準備提拔夏天時，心理上的不平衡又在起作用了，她不但在橫向有目的地放風，而且大着膽子、耐着性子向總行領導遊說。她的意思是說。她本人的資歷、經驗與夏天相比毫不遜色，如果夏天可以提拔的話，她也可以提拔。她打定主意。要麼兩個人都不提拔，要麼她也要分到一杯羹。
看官，你可以想象，經過這樣一番折騰，有關提拔夏天的動議會有什麼結果。而且，對夏天來說，更爲糟糕的事還在後頭。當這糟糕事像急風暴雨般襲來的時候。就連主張提升夏天的王顯耀都懵了，不知道在夏天身上要發生什麼事。當他回過神來後。急忙築起防火牆來，生怕自己在夏天身上栽了跟斗，提拔的事也就很自然的不了了之了。
究竟後來發生了什麼事，讓王顯耀都感到擔心夏天的安危。請聽小的慢慢道來。
在王顯耀辦公室，坐着夏天、陳作業和王顯耀本人。
因爲徐東海準備回到支行當產品開發部主任的事已經對他明確，幾個人在商量着參加總行大水坑信貸培訓班的人員名單。陳作業徵求夏天的意見說：“徐東海、汪洋是一定要去的了。老夏，你去不去？”
夏天說：“還是去吧，多學一點總歸是好的。”
