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一天上午，總行人事教育部通知夏天參加產品開發部和信貸部人員如何培訓的座談會。±頂點說，
夏天在會上：“市民銀行成立三年多來，我參加了不少培訓班，給我的一個感覺，就是講課的人還得首先把課程備好，不要在上課的時候漏洞百出，甚至講錯了都不知道，或者明明知道錯了，還愛面子不肯糾正。另一個問題是內容要精煉，信貸部門的負責人蔘加要有選擇性。”
會議最後傾向於對兩個部門採取有分有合的培訓方式，組織者和主講人員先搞預案，有的放矢，儘量提高培訓效果。
下午回到行裏，夏天正準備資金信貸工作計劃方案，任爾爲走進辦公室，對夏天：“夏經理，今天中午大家喫飯的時候，熊自倫與陳行長大吵了一架，挺熱鬧。”
夏天在心裏覺得好奇，暗忖道：“熊自倫自從上次被我炒掉以後重新回來的一段時間，陳作業對她是很關照的，有時候讓我還看不過眼，心生反感，怎麼一下子就到了公開吵架的地步呢？”便問道：“他倆因爲什麼原因吵架？”
任爾爲：“好像是熊自倫她以高中畢業生套工資級別不對，要求按大學畢業的標準套級，陳行長不理她，她就跟他吵起來了。”
夏天又問道：“陳行長還她什麼沒有？”
任爾爲：“陳行長問她：‘你什麼時候讀過這個大學？’熊自倫：‘市勞動局都承認，把我以大學畢業的學歷層次調進來，你比勞動局還更了不起？’這時。陳行長了一句：‘假文憑。’而熊也是不依不饒，也貶起陳行長來。陳行長最後：‘你把你的文憑拿給我。若是真的，行裏給你套級。若是假的，你自己承擔責任。’”
夏天聽完，苦笑着：“行裏、科裏有了這樣一頭蠻牛，碰到誰都難伺候。她剛剛跟總行計劃部鬧過彆扭，行長叫我處理。你看，批評她的發言稿都還沒有寫好，她又跟陳行長對上了。”
