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在第二個議程中，每人都談了自己的思想彙報，並自我評價是不是合格。請組織評議。各黨員輪流彙報完後，王書記請大家開展互評。一陣祥和之聲後，作爲組織委員的許愛羣陳詞說：“我看我們支行的黨員同志，通過開展‘三講兩提高’活動，在王書記的領導之下，大家的政治覺悟和黨性修養都得到了很大的提高，在各自的業務崗位上起着先鋒模範作用。大家都合格。不知道大家同不同意我的看法？如果同意，就在大家當中。推選一個先進黨員候選人報總行評選。”
在大家表態沒有不合格黨員之後，會議轉向了推選先進黨員的議題。
在有些黨員說了一些人選，包括夏天也在提名之列後，夏天說：“我對評選優秀黨員發表一點自己的看法。去年承蒙各位黨員同志的錯愛。選舉我爲優秀黨員候選人，後來總行黨委在全系統那麼多黨員當中，確定我爲優秀黨員。說實話，我非常激動。爲什麼呢？今天在支部生活會議上，我以李勇奇那種‘山裏人說話說了算，一片真心能對天！’的剛直之心說出我的看法。去年的優秀黨員評下來後，我查了一下，我是從金融服務社過來的黨員羣體中唯一被選上的，同時。也是全系統在敏感崗位上工作的黨員中唯一一個被評上的優秀黨員。我在想，總行在研究我的時候，也應該考慮過政治風險問題。可想而知。他們承擔的壓力也不小，反過來說，這是總行黨委對我的信任和鼓勵。我每每想到這些，心裏就非常激動。我要求，今年大家就不要投我的票了，我們支行還有更合適的人值得弘揚。我想說的是。我們看看湖貝支行今天能走出困境，與我們王書記正直的品德、默默奉獻的精神、踏實的工作作風關係很大。我建議把王顯耀同志列爲優秀黨員候選人，王顯耀同志除了上面講的幾點外，還有一個使支行起死回生的重要因素是：他作爲出身紀檢、監察一線的幹部，被組織派到湖貝支行，不尚空談，迅速切入金融服務社的體制和現狀的氛圍之中，膽大心細、冷靜處事，正確把握政策界線，緊緊團結新老員工，尋求打開工作局面。這點是非常難能可貴的。另外，我也談一點學習馬克思主義哲學的體會：我們的老祖宗把黑格爾的唯心辯證法，剔除唯心成分，將費爾巴哈的機械唯物論，剔除機械的部分，從而產生了唯物辯證法。我們把它用在工作中，無時無刻都有一個看問題、處理問題的的度——也就是臨界點的問題。湖貝支行正是在三年多的時間裏，較好地解決了班子主觀上對本行的實際情況的認知問題，才使局面得到了改觀。從這個意義上講，我們一步一個腳印走到今天，就是市民銀行前進的歷史腳印的縮影。我們的班長在支行進步的歷史進程中，是有貢獻的。當然，不少普通黨員也做得不錯，也在支持着支部的工作。”
夏天講話後，另外一些黨員也發表了各自的看法。然後，開始無記名投票。第一輪下來，王顯耀得了4票，另一位普通黨員戴友賓也是4票，許愛羣2票，譚飛燕1票，夏天雖然公開提出大家不要選他了，還是有2票。
這時，許愛羣說：“王書記，現在就選票前兩位的同志，看來是大家的意見比較集中的了，是不是大家辛苦一下，再選一次？”
王顯耀說：“好吧。”
於是，發了第二輪選票，收上來後，唱票的結果是：王顯耀6票，戴友賓6票，譚飛燕1票。這時，王顯耀說：“我們支部就報戴友賓同志作爲參加總行評選優秀黨員的候選人。”說到這裏，他臉上掠過一絲憂慮：感到三年多來，在支部黨員中，總是有一半的黨員同志對自己的作爲不見得打心眼裏佩服。這次在黨員中走了熊自倫，來了高麗平，評價的結果仍然一樣。
人們聽到王顯耀繼續說道：“今年總行開展半年的人事考覈，是考慮到支行機構改革和營業部門、窗口部門改櫃員制的需要而開展的。同時，爲了開展幹部提升晉級的制度化、常態化，要求組織推薦各級後備幹部的工作。支行爲了使這個工作有序開展，成立了考覈小組，由我、陳作業同志、高麗平同志、夏天同志、許主任和韓小妞組成。我要強調的是：作爲黨員同志，在這次人事考覈中，要帶頭講正氣、講原則、講團結，把支行員工佈局調整好，順利實行櫃員制。看看大家還有什麼不同意見？”
對大家徵詢了一番後，都說沒有什麼意見，會議隨即結束。未完待續
