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夏天放下電話後，向陳作業作了彙報。這事議完後，陳作業說：“我也想找你聊聊。”
他說完，看了一下夏天，待夏天問了他：“有什麼事？”他才說道：“我和王行長一直想強化筍崗辦事處的作用，你看，上次不是提升了汪升爲副主任嗎？但是，他一提起來，屁股都還沒有坐熱，就調到賓館支行去了。”
夏天插話說：“要是我沒有猜錯的話，這個汪升是總行領導的裙帶關係或有其他難言之隱，要不然，王行長不會這樣使用幹部的。”
陳作業對夏天所言不置可否，繼續說道：“我們有一個看法，前幾天筍崗辦事處的申亞瓊又跟我說，她是一個女同志，在辦事處很難打開局面，我們想把她調回支行負責資金信貸部，把徐東海弄回筍崗辦事處去。而你呢，負責產品開發部。你的意見如何？”
夏天聽後立即說：“我沒有這個能耐當產品開發部的主任，我看要不這樣：我也上了年齡了，如果行長同意。安排我到筍崗辦事處去打開局面。這樣一來，無論是對行長來說，還是對我個人來說都是雙贏的。”
陳作業做工作說：“誰不知道你老夏有魄力、有殺氣、有能力、有管理水平？這方面就不要謙虛了！九九年支行的任務重，不搞點組織措施，我們很難有所作爲的。你還是要支持班子的工作。”
夏天看到陳作業說得很懇切。也不方便把話說死，便說：“作爲從組織原則的角度出發，可以服從。但從與行長的人際關係的角度上說，我不願去。第一，你知道，信貸部人員的思想調整到位花了三年時間，而現在產品開發部員工的思想比當初金融服務社時候的員工思想更混亂。第二，我也確實沒有什麼把握打開產品開發部的局面。”
陳作業又說：“叫你去，還是從你發展的角度，當行長助理去的。”
夏天說：“這官是不好當的。我一去就要降工資。我知道九九年必定降工資，但不是去產品開發部才降。我要求行長真的網開一面，讓我去筍崗辦事處當主任，就我與筍崗街道辦的關係來說，我有十足的把握能打開工作局面。”
陳作業沒有說通夏天。
