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深圳市民銀行第二階段的人事考覈——對員工的人事考覈工作開始了。
話說這一年一度的人事考覈，既是對每個員工一年一度工作的總結，也是在新的一年裏，銀行是否與之續簽合同的依據和先聲。一個員工若是本年考覈不合格，一般來說，下年就不會續簽勞動合同了。
湖貝支行成立了以胡輝爲組長的人事考覈小組，成員有：陳作業、李臭橫、謝統辦、譚飛燕、戴友賓、韓小妞。
按照總行的文件規定，今年的人事考覈工作程序相對簡單：各部門員工在本部門經民主測評後，由部門負責人打分，並據以計算匯總出該員工的評價分。送到支行人事考覈小組統一評價打分，然後，由主管行長簽署意見，再反饋到員工本人。如果員工同意考覈意見則算過了；如果不同意，則可以向總行人事考覈組申訴，由總行派員複查後定案。
徐東海根據支行的佈置，在組織召開部門會議前，通知夏天前來參加會議。夏天雖然向支行提出了調動申請，但是，涉及到人事考覈結果可能進人事檔案的問題，還是要慎重對待，便如期參加了產品開發部的會議。
會後，究竟是領表考覈，還是放棄考覈的問題，倒讓夏天進入了長考：“如果是領表考覈，則考覈小組除了韓小妞和戴友賓外，都是胡輝的人，甚至陳作業也是不可信賴的，若被他們評價出一個不倫不類的結論來，還不如不考覈；但是，從另一方面講，這考覈從部門員工、徐東海、陳作業、考覈組，再到胡輝，一關一關，都有文字根據，可以把每人的心態寫在表上，又是難得的一次機會，而且日後不會再有這種機會了。”
就這樣，夏天左斟右酌，最後還是決定：來一次務虛的，參加考覈。
於是，他接受了韓小妞送來的《深圳市民銀行員工年度考覈鑑定表》，並快速按表填道：
