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甚至有顾客都敢直接提出来，你让我怎么怎么，我就把这个活动，交给你策划。
这些事情，让这些年轻漂亮的女员工们，感觉不堪其扰。实际上就是这样。这么一个类型的企业，原本就是以女的员工居多。更不用说，这家公司的老板，还是关琴这么一个年轻的女的。
要知道，和人其实和动物是差不多的，在大多数情况下，都喜欢扎堆。就比如某些公司开业，或者说新进了一种产品，但是担心卖不出去。就事先请一些托去排队，制造出自己的产品，很好出售的假象。
当然，这种情况，在手机这个行业，比较常见于猴为和步步坑这两家企业的经营过程当中。一些实际上很差，但是价格又很贵的产品上市，担心顾客不能够接受。就会提前雇佣一些托过去排队，制造一种自己的产品很受欢迎。甚至供不应求的假象，甚至把照片拍下来，拿出去宣传，美其名曰自己的产品秒杀了苹果，秒杀了三丧等等。
这种羊群效应，其实不止是顾客。在公司经营的情况下，也是这样。通常女的员工较多的公司，最终只会是女的员工更多。而原先很少有女的的公司，又或者大学里面的专业，结果往往女的就会越来越少。这和羊群效应其实也差不多。都是在某种情况下造成的结果。
关琴的公司，也是这样，因为女的员工比较多，而且都是比较年轻漂亮的那种，接下来不用说自然是更多的女的员工，愿意到她的公司里面去工作。
在这种情况下，作为活动策划公司，关琴公司的员工，受到的saorao也就可想而知了。
但是，自从关琴做了研究所的ceo之后，一切一下子就都改变了，原先每次他们这些员工，出去跑业务，遇到一些大老板了什么的，总是喜欢扯着她们，说一些不san不四的话。现在却明显好了许多，基本上没有人敢这么做了。
尤其是关琴，还专门给自己这些公司的员工们，在名片上面，备注上隶属于某某研究所。
这么一来，更是给这些员工，提供了更多的保障。
