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这女生做的是兼职，肯定就没有，当下有点失望的摇头，“没有。”
“最多是多长时间？”李析又问。
那个女生想想，“大概是一下午吧。”
李析再次点头，他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间，至于对方的能力，也不是十分的重要，普通的工作，哪里需要什么工作能力的问题，最重要的其实也就是一个耐心，只要有足够的耐心，这么说，随便哪个工作，只要不是特别需要技术含量的那种，或多或少，都能够做一个入门。
至于那些丝毫不要技术含量的工作，就主要只是看你员工的工作态度，以及在工作的时候，有没有耐心去完成这么一份工作了。
最差的其实是那种工作的时候，带着情绪进行工作的。这样的员工，其实和能力无关的，这么说吧，不要也罢。
只要员工在工作的时候，没有什么情绪的问题。当然，这儿有一个前提，那就是公司在安排工作的时候，要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作，就突然间安排别人去做了。
这样的工作，员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态，那就是把每一个员工的工作，都固定下来，其它的事情，就不要再去找这些员工了，只要在这种情况下，员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好，这就是一个好员工。
否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。
