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“我以前还嗤笑过我妈，竟做些无用功，工人做工，我付给他们工资理所应当的，用得着像老妈子似的嘛！没想到还真有用，就因为妈常常关心他们，所以有困难找‘组织’，才不会让外人撬了墙角，甚至将计就计，搞垮了竞争对手。”顾展砚举手道，“漂亮的反击战，真是让人赞不绝口。”
这个大家都清楚，两年前，在新一季服装上市之前，竞争对手差点儿就收买了一个设计师，偷设计图纸。
原来那个设计师母亲重病，需要一大笔钱治疗，竞争对手就是抓着这个弱点，拉拢他，最终他向陆江丹倒出实情，才免于祸事。
顾展砚接着说道，“说到那件事，正是由于妈关心员工的生活，才转危为安，反手又反击的。对于一家公司来说，除了提供比别人优厚得多的待遇，吸引着众多的人才加盟公司是不够的。著名的马斯洛需求理论告诉我们，人还要有一个归属的心理需求、得到尊重的需求，还要一个自身价值得到实现的需求。如果有更好的选择，人人都会去更好的公司。”
路西菲尔清冽地声音再次响起来道，“?无数外国的公司发展史表明，那些跳槽的人，并不都是为了金钱，他们可能因为自己得不到尊重，可能因为在公司里自己的意见得不到重视，甚至因为某位高管无心的一句话。许多企业都标榜自己是人性化管理的公司，但有多少公司做到了这点？不能口头上喊喊，必须要有效实际的做到。例如为设计师创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力，还要他们认同公司。每天都有使不完的精力，每天都有无穷的创意产生，实际上每天也在为我们创造着剩余价值！作为公司的领导就是要做这样‘居心叵测’才行！”
路西菲尔一口气说了这么多，口干舌燥的，顾雅螺将茶杯递给了他。
接过茶杯，路西菲尔喝了两口。
曾经地他是高压代替怀柔，对于解放军的谈心。关心普通士兵的生活。嗤之以鼻，在他的心里是等级森严。
无用之人在他眼里只是一个字死！现在的他温和了许多，管理一家公司。似乎也没什么太深奥的道理，因为公司跟军队或者一个电影剧组一样，都是一个组织单位，管理的若干原则都是相通的。有一些放之四海而皆准的道理。而军事化，斯巴达式的管理已经在路西菲尔的身上打下深深的烙印。深刻影响着他的思维，这是他摆脱不了的，当然也不是他想摆脱的。路西菲尔对此很明悟，只不过他收起了自己的冷酷的一面。换上了脉脉温情，然而骨子里仍然是狂放霸道的。
