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李斌這時候插嘴道：“我有一個建議，這幾天不上班，可以讓大家多唱歌。這樣可以提升士氣，不會感到培訓太枯燥。”
菲菲點頭道：“李助理這個建議不錯。一個企業，員工的精神狀態非常重要。等下大家可以就這個問題多討論討論。
現在我們先來說說我們店裏管理結構和薪資方面的問題。王姐是我們店裏的總經理，同時兼任實惠區的店長。李斌爲店長助理。馬英爲高檔區的店長，侯妍爲助理。
昨天招到的四個員工在實惠區，其他員工在高檔區。基本工資，由王姐根據當前的市場薪資進行確定。
另外，半年和全年的時候，我們會根據店裏的經營狀況，以及大家的努力程度，發兩次獎金，每個月也會酌情發發獎金。不過大家也知道，一個店在剛開始的經營情況，所以剛開始獎金的數量不會多。
再有就是提成了，這方面王姐可以跟馬英多商量一下，定一個合適的比例，既要大家有勁頭，也要讓店裏能夠繼續做。”
這時候侯妍舉起了手。菲菲點頭讓她說。只聽侯妍道：“我們做促銷的，最大的問題就是休息少。店裏有什麼安排沒有？”
菲菲笑道：“這個問題提的好。這是我們企業文化最重要的一部分。我的想法是這樣，店裏實行七小時工作制。正式營業時間爲十二小時，兩班倒。每個員工正式工作時間爲六小時。
