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“招人的事怎麼樣？”
“來應徵的人超過了兩千五百人，其中有一半是從互助之光網站聽到消息從海外來的，不同國家不同種族不同膚色的都有，徵募會場那邊簡直成了萬國人種大聚會。沒來現場，通過網絡郵件報名的有三千多人，現在我正讓智庫對所有人的背景進行過濾覈查。但是，這還不是最大的收穫。你知道嗎？魔都圍牆外的難民安置營簡直是個大寶庫，昨天我在那裏隨便逛逛就找到二十多個人才，既有電氣工程師、建築設計師、機械設計專家，也有技藝嫺熟的車工鉗工焊工，還有醫生、廚師、園藝師。我已經徵求過意見，他們中的大部分人願意在保證家人溫飽前提下爲我們工作。”
“這些人全都收下來。”安秉臣點頭：“但是一定要嚴格甄別，安排讓智庫考覈一下。”工程部現在非常缺人，不算沈莉帶走的，目前江歡手下自願組合的項目小組就有三十八個。即便這樣，工程部仍然是最缺人的部門。
新材料和雙極電池爲當前技術領域的突破提供了無限種可能，同樣的設計不再有同樣的瓶頸限制，每一種新思路都能衍生出驚人的飛躍。充滿各種奇思妙想的技術人員們盡情揮霍着自己的想象力，而智庫會不遺餘力地爲他們的設計補足技術上的缺失。於是，工程部每天都會弄出一些可能有用也可能沒用的新玩意，其中既有像腕式終端那樣的神器，也有像衛生紙重複利用烘乾機之類的無聊東西。
所有互助會成員都有權向工程部提出項目建議，有興趣的技術人員自願結成小組針對該項目進行限時研發，研發結束並投入生產後獲得的公衆評分直接決定項目小組的功績，成績卓越的項目小組成員可在未來的研發中享有獲得更多資源的優先權，而表現不盡人意的小組會痛苦地發現，可供他們揮霍的資源越來越少。
無論是安秉臣還是執事團都從不干涉工程部的內部事務，或者說，這個部門裏幾乎沒有什麼管理人員。安秉臣不覺得自己有必要去幹涉具體的技術工作，他還沒有昏聵到把自己當作無所不知無所不能的聖哲，也沒有無聊到打算指導母雞如何下蛋，教育公雞如何打鳴。
管理者們唯一存在的意義是安排最優化的資源物流，但歷史實踐已經證明，大多數時候，大多數所謂的管理者們最擅長的反而不是這個。因此，所謂的管理者通常是一種降低平均水準的多餘累贅。智庫全面接管後勤物流工作後，就連江歡自己也找了個項目小組加入。
“還有件事。”林子云打斷了安秉臣的思索：“有個叫泰勒·蘇瑟蘭的怪傢伙要見你，他還帶了個德國記者舒爾茨。”
