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雇主必须防备雇佣兵反水，或是防备遇到恶意的佣兵商人。专门连任务目标和雇主一块吃掉的。遇上这种位面海盗，是任何雇主都不想遭遇到的。
所以，在雇佣双方签署雇佣条约的同时，再签署一份互不侵犯条约，就成了一种保障性措施，是十分有必要的。
有位面终端做仲裁，任何签署的条约都将成为铁律。胆敢违反，就会受到位面终端的严厉惩罚。任何位面商人都不敢轻易违背契约。位面终端的惩罚是连高级商人都承受不起的。
通常约定双方会签署一份限时雇佣合同，然后参照这份合同，额外加出一小时做为期限，签署保障性互不侵犯条约。这样一来。在限期内，来自别的位面的雇佣兵，根本不可能对雇主产生威胁。
比如24小时雇佣合同，佣兵将替雇主干活24小时，再24小时限期内消灭敌人，佣兵将得到雇主的悬赏金。同时双方签订25小时内互不侵犯条约。这样的话，当24小时时间一结束，无论雇佣兵是否完成了雇主交给的作战任务，雇佣兵的全部兵力都会被位面终端强制隔离。传送出雇主的位面。这个时候，双方互不侵犯条约仍然在生效中，雇佣兵也就不可能对雇主出手。
至于24小时限期内雇佣兵完成不了雇主交代的任务。那就拿不到合同约定的悬赏金，这是雇佣兵自己的事情。签署合约时都写得明明白白，雇主不需要负责任。雇佣兵能赚到的，就只有一份合同约定的一点可怜出场费了。
这种1+1合同模式，是位面佣兵市场早已成熟的范本。几乎所有人都在用。极大的保障了雇主的安全，同时也不会损害正常雇佣兵的利益。能不能赚到合同里签订的任务悬赏金。全凭实力说话。
看过这些说明，了解了这些规矩后。戈伟对这种成熟的雇佣模式相当满意。他是来赚钱的，又不是来害人。这种成熟模式对他有益无害。
