第14章 用美貌搶戲 (第1/5頁)

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第二天早上八點過一刻，凱特剛剛換了服裝化完妝，劇組的技術人員還在檢查燈光、清理拍攝現場，正當她準備利用空餘的時間繼續研究劇本或者熟悉臺詞的時候，她見到了eta的合夥人帕特里克·懷特賽爾和帕特里克親自爲她挑選的新助理艾米麗·伯納德，以及，有可能成爲她經理人的伊麗莎白·內利。

“你好，格蘭特小姐，我是帕特里克·懷特賽爾，我來自endeavor。首先我得說聲抱歉，我擅自做主給漢克放了幾天假，他需要處理一些私事，這段時間內我會暫代你的經紀人工作，你最好把我的聯絡方式牢記於心。”站在片場的角落裏，帕特里克這麼說道，“我知道你現在心裏有很多疑惑，格蘭特小姐——”

他停頓了幾秒，然後才繼續：“eta對你的評估報告已經出來了，我們認爲你非常有潛力值得培養，你的綜合水平是我們上一年度考察過的新人中較爲出色的四星。”

“四星？”凱特表示不解。

帕特里克解釋道：“我們參考dbi的八項統計內容，從五個方面評估你作爲一個全新客戶所具備的才能和潛力：一、表演水平；二、敬業程度；三、教育水平；四、個人修養；五、最重要的——天賦條件，也就是除去99汗水之外的那1，最後一項完全是上帝賜予的、沒有辦法人爲改變的，這一項最被我們所看中。”他看到凱特依然保持傾聽的姿態，於是接着說道：“演藝界沒有成規可循，即使打破所有的規則依然有人能夠取得成功；同樣，即使遵從專家最好的建議和指導，也有人不會取得成功。eta所要做的，就是在這之前選擇最有可能概率成功的那一部分人，拉攏他們成爲我們的客戶。”

而對於演員而言，增加成功概率的最好方法是保持禮節，具備專業精神。禮節指禮貌地對待所有人、尊重所有人；專業精神是指盡最大努力、高效率地完成工作。這兩點聽起來其實十分簡單，但真正做到的人卻只是少數，特別是在如今的好萊塢越來越紙醉金迷的情況下，一夜爆紅的新面孔或者經營多年的大明星都有可能爆出私生活混亂或者吸毒嗑藥的醜聞。對於這些擁有全美最高收入的少部分人羣來說，過大的工作壓力往往造成他們需要通過各種各樣的途徑發泄。

凱特·格蘭特之所以被eta高層看中，雖然有一部分原因是基於她所能爲eta帶來的直接利益，但更多的卻是她自身所代表的那些東西：從小培養的表演才能、豐富的舞臺表演經驗、優秀並且出衆的外貌條件、足夠年輕但絕不愚蠢的年齡（這裏指的是生理以及心理兩方面）、雙商過關還有一個金光閃閃常青藤的學歷……以及，她那源自於母系的猶裔血統和艾德勒這個姓氏所代表的那些關係網。

帕特里克決定親自遙控一段時間她的事務，未嘗也不是想進一步考察她的價值是否真的存在經由數據文字分析出來的那麼大。

帕特里克道：“一般情況下，新人在起步階段並不需要經理人提供建議，但我想你應該有這個需要。有些經紀人也許能夠爲你開啓通往演藝界的大門，可是他們並不能給予你事業上的指導，我想你現階段最需要的是一份事業規劃？”