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吳祥的改革其實說的根子上，很好理解，無非就是一句話，轉變職能！
就這句話，基本上政府每天都在講，每天都在說，大家都是耳熟能詳的。可是，這句話說起來容易，做起來難，特別是吳祥這個當老闆的，你讓他直接轉變職能了，以前那麼大的權利，那麼大規模的公司，一下子不歸自己管了，這事兒，不是誰都接受的了的。
權利的滋味是異常甜美的，很多人嘗過了之後，那一輩子都跟這個東西糾纏在一起，最後就算是死在了權利之上，那也是心甘情願，歷史上這樣的人物太多太多了。
文史不分家，吳祥自然也是知曉這樣的例子了，而且他還是個重生者，自然明白一個企業越做越大，那麼她就會越來越失去活力，失去當初那種創新的活力！
創新，這個詞兒是非常有意思的，有的人就把創新給理解成了，汽車軲轆就必須做成個三角形或者四方形的，這才叫創新，否則你就是山寨。而這樣的人，一輩子都不可能有什麼創新，因爲他根本就沒明白創新的真正含義。
創新是發明和創造新的東西，可這個新的東西永遠都不是憑空出現的，永遠都是從前人的基礎上發展而來的，也就是說，創新是一步一步來的，有的時候只能走一小步，有時候可能步子大了，但那種步子大的創新，真的會扯到蛋蛋。
歷史告訴我們一個事實：
能產生真正效益的創新，能對社會生產力產生深遠影響的創新，永遠都不是大幅度的創新，而是那種邊緣創新！
