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李滄東摸了摸下巴，說道：“繼續，你繼續說。”
徐寧看了看李滄東，說：“我說的這個體系倒不是從產業結構，經營管理上來說，我更側重‘人’這個方面，我在這段時間裏仔細觀察了下s的權力結構，有點類似z國budui的那種雙長官結構，金英敏社長性格更柔和內斂，心思更細膩，作爲社長負責公司的日常運行管理，遊刃有餘，而且能很好地緩和以前李秀滿理事在任的時候高壓政策在公司內造成的緊張氛圍，李秀滿理事目光如炬，識人斷事高人一籌，胸懷雄才大略，做事雷厲風行不拘小節，作爲公司的實際掌舵者，負責公司的宏觀發展，能夠引領公司在激烈的競爭中乘風破浪，加上以俞永鎮等出色的音樂製作人負責業務，boa、kangta這樣的資深藝人作爲藝人代表入主董事會，安撫旗下藝人人心，這樣的權力結構已經形成了一個良好的運轉體系，讓大部分核心人員在最合適的地方發揮自己最大的力量，實現人才資源的優化配置，做到人盡其才，物盡其用。”
李滄東眨了眨眼睛，說道：“這麼說你覺得s能發展到這個程度它的這個體系居功至偉了？”
“是的，這個體系發揮着巨大的作用。”
“這個體系你覺得好嗎？”
“既然能發揮這麼大的作用，自然是好的。”
李滄東的臉上露出了一絲絲笑容，徐寧接着說道：“當然凡事都有它的兩面性，這個體系也有它明顯的問題，如果要覺得它已臻於完美的話，卻也不合適。”
“哦？”李滄東的臉上笑意開始濃了。
“雙長官制，責任分工明顯，像李秀滿理事和金英敏社長這樣二人優勢互補自然能發揮出1+12的能量，但一旦二人出現分歧，容易形成一個企業兩個核心的局面，引發內部‘黨爭’。”徐寧喝了口茶，慢慢說道。
