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翰墨文化的所有員工都投入到了這項工作中去，大家都累得夠嗆。但總算是在11月8日上午將所有的書都發送了出去。
肖飛接到劉澤來的電話後，馬上拍板做出了獎勵的決定：“澤來兄。這段時間大家都辛苦了，這樣吧，你來造個表，按照付出的多少。給每個同事一點獎勵，獎金500元起步，最高1000元封頂，你個人的話，我要重獎你5000元現金！你看這樣如何？”
劉澤來表達了不同的意見：“肖飛。我認爲這個獎勵有點太多了，這些天大家辛苦是辛苦了點，但這就是我們的本職工作，本職工作做好了，適當獎勵一下，員工們就很高興了，獎勵過高的話，有時候會無限提高員工的期望值，反倒是對今後的管理不太有利呢，我看哪。每個人獎勵200元就足夠了，我自己也不能例外。”
多好的員工啊！
處處替老闆的腰包考慮。
竭盡所能地爲老闆省錢。
肖飛聽了怔了一下，心裏感慨着。
不得不說，劉澤來說的也是很有道理的。但肖飛卻仍然不怎麼認同。他對翰墨圖書文化策劃有限公司是抱有厚望的，他希望能將翰墨打造成國內最好的私營圖書策劃公司，工資高一點，獎金重一點，一是可以很好地培養員工的歸屬感和依賴度，二則可以吸引更多優秀的人才加盟進來。
“澤來兄，我認爲。員工的付出一定要得到相應的回報，公司賺了錢，就應該回饋每位員工，這點小錢比之公司獲得的利潤只是九牛一毛。我們不應吝嗇，就照我說的辦吧，行嗎？”肖飛委婉說道。
“那好吧，既然你決意如此，我照辦就是。”劉澤來說道。
