第177章 影響力真的不小啊 (第1/6頁)
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在幹部任用上，當地提拔的幹部，一般在當地的範圍內流轉的；
交流的幹部，是從外地或外單位平級調任、轉任的領導幹部，本地以同樣級別的領導幹部對調到對方，進行幹部交流任用，不佔資源，只是一種幹部交流任用。
上面下派的幹部，實際上就是一種鍛鍊鍍金的方式，但是，他們的人事關係都跟着人到基層，佔據當地的人事資源。但是一般情況下任職一定時間，鍍金期滿了，就會調回去提拔任用。可乾的好，當地需要他們繼續留任的，下派的幹部和單位同意的，就繼續在留下來工作；
掛職的幹部，那也是一個鍛鍊鍍金的過程，可和下派幹部不同，人事關係都在原單位，不佔地方幹部資源，完成了掛職時間就回單位，然後提拔任用。有個別的掛職幹部，會留下來，那也是很少的情況。
對於借調的幹部來說，情況複雜，有的是單位的編制不夠，導致人力缺乏，就會採取從相關單位借調工作人員的方式來補充人力。而有的單位編制足夠，一些幹部想進入這個單位，一下子調不進去，就通過關係，先借調進去，逐步的達到進入該單位的目的。還有一種，是單位不能直接把人調進來，就把人事關係放在相關單位，以借調的形式進入此單位工作，等條件成熟了再調進來。
可不管是那種途徑的領導幹部，他們的任職，也就是三四年，然後就會轉任，調離、升遷，不會在現任的位置上呆上很久。
李仁信作爲市委組織部下派的幹部，在下派時，就從副科級提拔到正科級下來鍛鍊，過幾個月，就滿兩年了，便要回市委組織部，正式擔任正科級領導幹部。
現在清泉縣要留下他，直接的提拔他爲正科級領導幹部了，還是放在了鄉鎮黨委書記重要的位置，對李仁信也是一件好事，按道理他不會反對。擔任一段鄉黨委書記後，可以再調回市委組織部去。
可市委組織部會不會贊同，就不知道。他們往往下派幹部，就是來鍛鍊幹部，然後補充市委組織部的中堅力量。
但不管市委組織部會不會同意，在座的常委們，都舉手贊同着，沒有誰反對。
