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就這樣一邊學習怎麼使用dv，一邊要上課，一邊還要去快餐店打工，白水就這樣度過了整整一週的時間。
到了週末，她便放下一切事情，去了洛杉磯西北郊位於好萊塢的演員工會。
美國演員工會（sag），成立於一九三三年，是全美最大的演員工會，擁有超過十二萬名的成員。與另一家擁有七萬多名成員的工會，即美國電視與廣播演員聯合會（aftra），這兩家工會幾乎囊括了全美所有的演員。
演員工會的存在意義，就是爲工會成員謀求利益和權益，比如給演員介紹工作機會、維權，還有負責和製片商協會之間的勞資合同談判等等。
很多不瞭解好萊塢的人總是會在攻擊某些演員的時候，說他們是通過潛規則上位的，其實這在如今的好萊塢，甚至是美國影業，都是不可能的。
幾十年前的好萊塢，確實存在電影公司一手遮天的情況，因爲那時候的導演、演員、編劇甚至劇組人員都是公司僱傭的，他們必須聽從公司的指揮。所以那時候如果哪位女演員或者男演員有幸睡了公司高層，那麼獲得某個演出機會也是有可能的。
但是隨着各種工會的成立、隨着制度的完善，市場變得成熟，導演、演員也不再和電影公司籤僱員約，而是變成籤片約，從上司下屬關係變成了合作關係。在這些變化下，好萊塢的潛規則越來越少，到了現在更是幾乎絕跡。
因爲要通過潛規則獲得角色已經越來越難了，隨着影業的一次次改革，好萊塢早就不是製片廠制度了，也不是明星制度了，就算是製片廠老闆都無法拍板決定說誰來演就誰來演了。
現在的好萊塢選角系統，是一個多方位的平衡和相互制約的系統，導演、製片人甚至是投資公司老總都沒有絕對的權力，當你要挑選演員的時候，你可以找機構，當然機構最終也會到演員工會，演員工會會按照你的要求，通知所有符合條件的成員，約定一個時間進行面試。面試的考官則由導演、製片人和演員工會派出的經紀人三方組成。
最終只有三方一致同意的演員才能獲得角色，當然經紀人更多的只是監管作用；但只要有一方不同意，這個演員也不會得到任何角色。
