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和世界上大部分的國家不同的是，日本的企業對僱員一般實行的都是終生僱傭制，即一名員工進入某個企業，薪水等方面基本上和工作年限掛鉤。如無意外。這名員工這輩子就待在這個企業裏。
日本企業的社會責任感極其強烈，特別是大公司有着一股強烈的爲國家培養人才的意識，也因此日本的大學生在高校中學習理論性的東西，然後到了企業中接着繼續培養個年。然後再從事更高、更精、更專業方面的研究。
這和某些所謂的大國的企業有很大的區別。雖說在後世某些國家的gdp已經超越了日本成爲世界第二。但是真正有社會責任心和榮譽感的企業並不多，甚至是少得可憐，即便是那些已經進入世界500強的企業。和員工之間也不過是互相利用的關係。
更爲可笑的是，員工幹活賺錢，企業資本獲利，這原本是天經地義的事情，可偏偏某些企業要美其名曰地創造自己的企業文化，最終的目的依然是讓員工拼死付出，不求回報！
濱中泰男悠悠地睜開眼睛，看了看一臉忿忿不平的藤原澤，又看了看另外一名開腔的交易員，這才緩緩地說道：“我們目前的倉位是多少？”
“12203手，除了遠月有部分對沖的空倉單外，其他大約有10000手左右是做多的倉位，平均的價位在1978美元。”濱中泰男話音剛落，藤原澤立刻回答道。
“將今天新開的倉平掉1000手，試試市場的反應。”濱中泰男深深地看了藤原澤一眼，接着又有些漫不經心地說道。
“什麼？”這下不僅是藤原，就連剛纔那名年紀稍大的交易員也有些迷糊了，按照他們先前制定的策略，可是要一鼓作氣地拉昇銅價，可現在竟然要平掉一部分，豈不是在這個時候給空頭憑空增加一份力量？
