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於是, 領鋒者在全球範圍內大力推進起來。
除了組裝類,生產類, 運輸類等離不開人的工作,大批量的公司都在踊躍的接入領鋒者。
然後,如陸月所料, 隨着接入企業越來越多, 時間越來越長, 領鋒者的副作用也來了。
就以基礎類別的工作, 售後客服來說。
在m國本土裏的售後客服, 自然是m國本土人。
如果他們需要對跨國業務做出相應的售後,就需要去其他國家租用辦公樓,購買廠房,僱傭當地的人員充當售後客服人員。
這對當地的就業是有促進作用的。
而在海外設立的售後部在促進他國就業率的同時, 並不會影響m國本土的就業率。
接入領鋒者之後,問題就來了。
領鋒者的出現,打破了空間壁壘。