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第42章 沒用的瘸子
正和保鏢公司的主辦公樓,是一座三層小樓。 因爲能夠在裏面辦公的人並不多,多數保鏢僱員還是在後面的宿舍樓和訓練大樓裏活動。
至於幾座樓房外頭,有很正規的場外訓練設施,攀爬、跑步、穿越障礙物……林林總總,簡直是一個縮小了的國際化保鏢公司。
據白靜初介紹,她這裏的保鏢多達百人,人員主要由武校畢業生、優秀退伍兵、以及一些道兒上的好手構成。成分很複雜,但是管理很嚴格。不管你以前是怎麼樣的,只要不被警方通緝,而且有些真本事,都可以到這裏來應聘試用。
現在,上百人的隊伍已經被僱傭了七八十個,只剩下在家的二十來人。由此可見,這保鏢生意還算是挺紅火的。這是冷門生意,按說業務量不大,利潤率極高。要說“三年不出山、出山喫三年”或許過了點,但一個保鏢被僱傭三四個月,能養活他一年還是沒問題的。
別看白靜初給嵐姐當時的價格很低,那是友情超低價位,原本白靜初都準備不收錢,還是嵐姐執意要給一些。事實上,一般人僱傭一個普通的保鏢,每個月都要支付一兩萬——視任務危險程度而定。而保鏢公司開給每個保鏢的薪酬,每月也就四五千塊。
現在復員兵工作難安排,學武術的孩子同樣不好混日子,能有一份不錯的工作就謝天謝地了。而且有的僱主比較大方——聘的起保鏢的一般都是有錢人,時不時的還私下給些好處,這又另說了。所以,不少保鏢在這裏幹得還算很安穩。
此外,這保鏢公司還“對外輸出”。比如某些僱主真的很中意自己聘用的保鏢,而且有意向長期將他留在自己身邊,那麼給保鏢公司一筆不菲的“解約費”,這保鏢也就成了自由人。這筆費用也很可觀,是保鏢公司的一個重頭業務。也別覺得這種事稀罕,事實上發生的概率很大。有的老闆不在乎幾個佣金,反倒覺得這保鏢用順了手或者對了眼,一個電話就買成自己的長期僱員了。加之“正和保鏢”的名頭很響,業務很精,使得這種現象更常見。
易軍一邊和白靜初上樓,一邊聽着這番介紹,說:“嗯,精英理念很……新鮮。”