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開大會了。八月二十三號這天,柳芸菸廠先召開全廠職工大會。會議的場地在柳芸菸廠裏的籃球場上,這種大會已經有兩三年沒有開了。楊衝鋒到後,和銷售科的人一起,銷售科是一個隊伍龐大的科室,很多的銷售成員都在外地,像方芸就是銷售科的副科長。在家裏的銷售科成員不多,十幾個人。籃球場上,雖然很亂卻都分了區域,各科室的人集中在一塊,銷售科雖說是大科室坐在籃球場上還不足一行。後面讓財務科的人接着。
修建籃球場時早就規劃了,這裏用做大型露天會場或運動場,就修有主席臺。主席臺上擺着一排辦公桌,用殷紅的布蓋住,擺上幾瓶塑料花,讓會場更顯得莊重。主席臺上還沒有什麼領導,會場裏議論紛紛,停工三個多月的近千職工都不清楚今天的會議的內容和主題,老職工們才知道,這樣的會議必然是設計到全廠每一個人。
柳澤縣縣委書記吳德慵很早就走進廠部,這裏的每一間辦公室,他都是那麼熟悉。在菸廠當廠長的幾年裏,在菸廠開始艱難創業起步的幾年裏,幾乎每天大多數時間都在這些辦公室裏。他對柳芸菸廠的感情有多麼深,很少有人能體會到,那就像看着自己的孩子一天天茁壯成長一樣。時到今日,柳芸菸廠走到這種境地,做爲柳芸菸廠的主要創始人和核心領導之一,吳德慵是異常心疼的,這幾天和老領導張應戒反覆交談,想探討柳芸菸廠能煥發出第二青春的路子來,可兩人一直都沒有找到可行的辦法。
柳芸菸廠是在兩人手裏創建,如今卻又在兩人手裏沒落,很多關竅兩人都心知肚明,可探討時都避開這些話題,一些不能說出來的話題。生產渠道、銷售渠道和管理團隊都是原先那些模式,到現在卻運轉不靈,效益不見了。其中的因素,吳德慵和張應戒哪會不知道?討論了幾天,也得出些應對辦法,只是實際上來落實是不是能達到預想的效果?
厂部裏除了吳德慵,還有幾位廠裏的領導,這些人都是當年自己的搭檔,有如自己的手足四肢一般,是他們把張應戒和吳德慵兩人所想出的規劃一一落實。現在,新的策略又要他們去落實,會不會還像當年那樣?
眼看開會的時間就要到了,楊衝鋒見銷售科裏的人很不安分,要是張強在便會指着臉罵一兩個,讓他們安靜下來。楊衝鋒接任副科長後,雖然爆炸案讓銷售科裏的人對他有了新的認識,但不代表作爲副科長就有威信,隨即而來是停了工,後來楊衝鋒升爲科長,銷售科裏的人也都沒有當回事,沒有上班的科長算什麼科長?楊衝鋒把這些人看一遍,見他們都沒有那自覺性,就對坐在自己身後的那人說“往後傳一句話,今天大會後就會撤一些人離崗,銷售科也免不了。”這話傳到後面不知道是不是變了原話,但坐在銷售科附近的一片科室的人都安靜下來。
楊衝鋒見人安靜了,心裏總算好受些,心裏說這些人就是欠收拾。想着便想車間那一片人看去,想看看是不是見到李翠翠在。兩天來都不再見李翠翠到城裏來了,也不知她是在熟悉砂石場的業務,還是躲着自己。那裏有兩三天也該消腫了吧,記得那夜臨走前,李翠翠說那裏痛,楊衝鋒強着要看看,才見那裏已經腫得通紅。想起李翠翠,楊衝鋒就感覺到血液循環就有些加快了。
孫定才老主席最先出現在衆人視野裏,隨後是副廠長副書記,最後纔是吳德慵。全廠的職工看見吳德慵出現,都懵了。吳德慵是縣委書記卻又是柳芸菸廠的老廠長,他們對吳德慵的感情要比對張應戒的威嚴要更有親和力。不知道吳德慵出現的原因,但也想到肯定是柳芸菸廠有了新的措施。
吳德慵走到主席臺中央,會場裏竟安靜下來,他對職工們的反應很滿意,內心裏的愧疚也增量一分。坐下後,吳德慵習慣於拿起茶杯,先淺淺地抿一口茶,再抬頭把會場裏掃一遍。和張應戒那有如實質一般的眼神不同,吳德慵的眼神看起來很和善很理解他人的苦衷,目光所到之處,讓那些被掃到的人都感覺到自己對他們的關懷。孫定才老主席這是用麥克風說話,“柳芸菸廠的廣大……”