101.各有難處 (第1/10頁)

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柳芸菸廠裏的骨幹職工被轉到鋼業公司後，菸廠裏留下的人雖然多，還有將近七百人。這些人在廠裏屬於兩極，一是年紀四十五以上的，佔兩三百人，這部分人在菸廠建廠之初就兢兢業業，到這時身體已經不行，家庭拖累也多。不過，他們思想觀念裏都是逆來順受，領導第一，就算這次刁選人到鋼業公司上崗，他們落選了，牢騷很多卻沒有人來出頭和組織，鬧吧出什麼來。

另一些人是才進廠一兩年的，在縣裏都有着轉來轉去的親戚關係，關係或輕淡或親密。關係淺的人這時也無可奈何，而關係深的人也不用擔心什麼，總會找到新的崗位，繼續混着日子。這一部分人佔據大多數，他們也鬧不起來，也背後在縣裏那些親戚把握着他們，背後的人知道這時跳出來鬧，就不僅僅是本人的事，會牽連到自己。縣裏對這些關係自然瞞不過，要找藉口整你想再求進步就不可能了。

這兩個月來，吳德慵書記兼任柳芸菸廠廠長後，開始決議下大力氣整治和挽救廠子，後來可能得到什麼啓示，卻一轉方向，再也不到柳芸菸廠露面，所有的事都由付副書記來處理。到十月長假過後，柳芸菸廠裏的主基調已經形成：分流一部分，另一部分進行買斷工齡，自主擇業。

那幫小青年對買斷工齡沒有太多的指望，最多也就幾千塊錢，但老職工們卻很在意。特別是對每一年工齡置換多少錢更是千方百計地探聽，可他們哪有接觸縣裏領導的能力？只好窩在菸廠裏相互打聽。

菸廠的事吳德慵早就定下了檔次，可這些事還沒有經過常務會討論，也沒有向上面市裏彙報。拖一段時間，也可找到更多的借鑑來，倒是說服工人心裏也才踏實。當然，檔次的劃分細則，是市裏提供的，也可說是市裏的意思。吳德慵想在這基礎上，看能不能傾向一點，畢竟這些老職工是跟着他拼打過幾年的，也有一定的感情。

大城市裏住房改革已經炒得熱了，也有了具體的動作。吳德慵是一個對國內的大形勢很少關注，也能跟上大方向走的人。房地產作爲新興產業，也多少潛質很多人都沒有去關注，有些人提到了但總是很悲觀，柳澤縣的人均收入和職業的疲軟，想買房的人不是沒有而是沒有那個能力。吳德慵卻不這樣看，大城市裏的人收入雖然高，但消費也高啊。之間有差異卻也有共性，早在夏天，吳德慵就讓祕書收集這方面的資料。

柳芸菸廠廠址，可是一塊黃金寶地啊。位置比較高，在柳水邊，離國道較遠，隔縣城距離適中。要是規劃成一個小區，那可是絕佳的居住處。吳德慵的人到過柳市的“祥雲小區”，從地理位置看，菸廠廠址足可跟祥雲小區相比較了。

這個想法如果成立，將土地賣給開發商，所得資金就可挪一定的比例到工人們的安置上。吳德慵坐在辦公室裏，一直在盤算着這件事，可這事一點都不能透露出去。讓其他人知道了，也不知道會掀起多大的風波，牽涉到多少上上下下的人。當時對國有的觀念特別重，吳德慵也是在上找到一點不詳實的資料，在柳市地區要想做第一個喫螃蟹的人，不僅要有勇氣和膽識，更要找到強硬而有力的後靠背，有上面的人支持纔有可能付之於實踐。

現在時機還不成熟，可柳芸菸廠裏所給的壓力足夠大，對職工們的去向處置最多能拖過春節？吳德慵沒有把握，一個人窩在書記辦公室裏朝那簡裝的“芸香菸”使勁，已經弄得滿屋濃煙，散出去會讓人誤以爲失火了。