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“有熟悉的人，工作起來會順手些，配合也默契些，這也是書記交待的事，要不我哪敢跟你說這個？”趙建國見楊衝鋒沒有像其他領導那樣，只要有機會參與人事調整，就拼命爭取安排自己的人，只是也要將指標爭到手裏。
“部長，我有個想法不知道適合不適合。”楊衝鋒說，也不等趙建國表示，“我想在六人成員之外，再聘請柳芸菸廠的老主席孫定才做我們的顧問，你看行不行？不佔編制，老主席反正都是菸廠的老領導，縣裏也不可能將他們丟一邊，是吧。”
“這個想法很好，行。我會向書記彙報的，估計不成什麼問題。你還有什麼想法？”
“部長，我估計今後具體工作中，來自各方面的阻力應該不小，肖成俊那事是不是儘快落實了？”
“這個事和今天我們的話題無關。”趙建國不肯給楊衝鋒明確答覆，這也是組織上的習慣傳統。就算是有人給小道消息，也都說應該、大概之類的話。
“那鋼業公司那邊，讓老李接肖成俊應該不成問題吧。”楊衝鋒換一種說法。
“我只能說很難，書記的壓力也很大。”
“很難？”楊衝鋒聽了後就爲老李擔心，肖成俊走只是快慢的事，老李卻不同了，可能有人盯住那個位置，縣裏也要權衡關係。趙建國沒有說，只是端起酒杯放到鼻下聞着那酒香。楊衝鋒不好再揪住這話題說了，也將酒杯拿起，說“部長，我敬你。”
兩人喝了口酒，趙建國說“這裏有份名單，你先熟悉下。”說着從手包裏取出一份表格來，遞給楊衝鋒。這是經濟工作小組成員的名單，今後都會跟在楊衝鋒身邊處理柳芸菸廠等相關經濟方面的事務，或者說，具體的工作都會由這些人來落實完成。
楊衝鋒接過來，對這些人都不熟悉，看不看都一個樣，要見人後才能斷定人品怎麼樣。趙建國遞給他，自然要先看着，才表示對組織部和他應有的尊重。看着名單，楊衝鋒見名單裏將每個人都情況介紹的換算明白。兩個副組長裏，就有一男一釹，而組員裏財務和文祕都是女子，六個編制，三男三女。
