146.黃家的培養 (第4/15頁)

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楊衝鋒走到外面，立即有服務生迎上，問了些喫物點心，說了幾樣來。回到包間裏，吳德慵在喝茶，看那神情在楊衝鋒走出去時，將要說的事又反覆考慮過了。

楊衝鋒見吳德慵有些思索的樣子，也就不說話，坐下後等吳德慵。喝過茶後，吳德慵遲疑着放下茶杯，看他那樣子跟本就沒有將心思放在茶上。楊衝鋒都擔心他那茶杯，會不會放到茶几邊兒掉下去。

“衝鋒，你說說柳芸菸廠那邊都還有些什麼困難？”吳德慵說，語氣猶疑不定，就像要下很大決心一樣。

“書記，從我們做工作到現在來看，瞭解到的情況，柳芸菸廠的問題不宜再拖下去。菸廠拖到現在，工人也沒有什麼耐心了，也的人甚至說到只要政府打發幾個錢表示下，心裏也就平衡，不要總糊弄我們。對我們去了解落實情況，也都有些反感。這些心態對我們做工作也有有利的一面，書記，只要資金到位，工人工齡補償問題從工人的角度看，不會有太多的異議。至於補償額度，要等縣裏預算後，我們就可按冊落實。”

“工人的想法，我也聽過不少，也有人直接找到我。都是一起拼打讓菸廠起家的戰友，對他們的困難我卻沒有能夠及時解決，問心有虧啊。”

“書記，從我瞭解到情況看，柳市地區和我們先都差不多，而我們先還做了些實事。大環境和歷史問題，也不是領導想關心他們就能實現得了的。目前最大的問題就是資金不足，可說是萬事俱備，就差資金了。”楊衝鋒雖然知道，吳德慵比他看問題會更看出實質來，就柳澤縣的情況看確實也是各縣裏最積極給工人解決問題的縣。但柳澤縣的菸廠留下的下崗工人的落差也是最大的，他們的心態還有一個轉變的過程。

想起他集體制的企業和廠，對下崗後的感覺就沒有柳芸菸廠工人這樣反應強烈，老李他們的碗廠都不開工五六年了，也不見有幾個人來鬧來說。明知道縣裏也無法解決，鬧也是白鬧，乾脆冷漠對待了。

“要等市裏的批覆啊。”吳德慵說這句話時，聽出格外沉重。最初從去年就這樣設想了，事情的發展一步步往預想中更有利的一面發展，卻一直都還沒有看到解決問題的確切期限，一切都還膠着在水面下較量着，怎麼能不讓人感到疲於應對？

利益分配很難得到認可時，往後拖，拖到讓你個對方越來越不利，這就是一些人解決問題的方法。直拖到有一方妥協了，讓步了，事情也就明朗而順利解決。

“應該很快了吧。”楊衝鋒說，吳德慵卻看着他，想是要從他表情裏看出什麼來。楊衝鋒上次見過省城的“錦程地產”老闆成作東，但是雖然沒有多說什麼，卻也能猜出今後柳芸菸廠作爲小區開發，成作東應該是主要人物之一，是不是大華集團下面的人，李浩也沒做介紹。想比會有利益往來或利益交換，李浩纔會帶他來給自己認識。