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到組織部直接找人事科，敲門進去，見人事科裏的人少，就兩人。楊東軒表明身份，說明來意，心裏多少有些忐忑不安，組織部找自己到底是好是還是壞事？
得知來人是楊東軒，組織部的人比較熱情，帶他到另一間辦公室敲門進去，卻是去見人事科科長。
楊東軒見科長臉面不差，放心一些。只要是好事，不管大小都成，自己到政府辦還不足三個月也不可能有多大的好事排到自己身上。等科長說是代表組織找他談話，還準備了備忘工作記錄，便感受到這種組織部門談話的嚴肅。
“不用緊張，就談談你近期的工作、你自己對自己的評價、對所做工作的想法。”科長見他緊張，笑着說。之前，聽人說組織部幹部的臉譜是嚴正冷肅，見任何人都想別人欠他們前沒還似的，可面前的科長卻是區委組織部中實權很重的領導吧。
對於自己的工作，楊東軒不是第一次陳述，心裏有數，將緊要的說出來。見科長在記錄着，楊東軒控制語速，思路也更加明確。二十幾分鍾，楊東軒說完。科長說，“很不錯，工作很努力。”
“謝謝科長，我知道自己的差距還大，會好好努力。”
“有這樣的態度更不錯，”科長說，“楊東軒同志，我今天代表組織找你談話，還想了解你對我區教育局的工作、對教育局副局長的工作有什麼認識，也談談吧。”
楊東軒絕沒想到會有這樣一個話題，見科長似乎嚴肅了一些，也不敢瞎猜胡亂琢磨。當即組織語言，平時在辦公室裏向麗梅、麻才陽等對教育局有不少議論，楊東軒稍有參與討論與指責但也在心裏評判過，這時候便用上了。
五分鐘時間陳述完，楊東軒說，“科長，平時雖然在工作上跟區裏教育有關聯，卻不會往這些去想，我覺得自己說不好，說不到點子上。”
