第121章 人才啊 (第1/7頁)
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投資敲定之後，無疆微電子公司立馬開始籌備建立一個更大的晶圓廠。
此時，臺積電還沒正式成立，不過創始人興許已經在籌備了。
但，趙燁絕不會給臺積電多少崛起的機會。
一家企業最寶貴的財富是人才。
所以，無疆微電子公司在獲得無疆集團的50億人民幣的投資之後，再次開啓了全球瘋狂挖人模式，搶在臺積電之前，把半導體人才收入麾下。
美國，加州大學伯克利分校。
“胡正明教授，你好，我是無疆微電子公司人力資源部總監孟憐菡，我們公司誠懇地邀請你加入無疆微電子公司。此時此刻，中國半導體的發展正處在關鍵節點，進則趕超西方國家，退則落後於世界！有道是‘科技興國’，希望胡教授能夠與我們一道共同見證祖國的偉大復興！！！”孟憐菡知道很多華人還是挺愛國的，所以，曉之以理，動之以情，借國家之名，勸說胡正明教授加入無疆微電子公司。
胡正明此人是微電子學家，美國國家工程院院士，對半導體器件的開發及未來的微型化做出了重大貢獻。
而且他的學生也非常牛逼，其中就有一個叫梁孟松的芯片奇才，前世，他和胡正明這對師徒加入了臺積電，然後二人在經過不斷的試驗和研究後決定採用全新的鰭式長效應晶體管，而這一項史無前例的技術不僅震驚了所有人，同時突破了當時世界都十分頭疼的進程瓶頸，直接跳過150納米成功達到130納米的進程，正是由於二人的大膽創新以及過硬的知識以及技術，所以不僅讓臺積電的半導體技術與ibm持平，同時擺脫了美國相關技術的依賴。
不過，臺積電並不重視梁孟松，導致梁孟松跳槽到三星，幫助三星提高芯片製程工藝，反超臺積電。
