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勞動法規定試用期薪資最低不能超過正常薪資的80%並且不能低於所在城市最低工資標準，勞動法規定籤合同一年以上三年以下的試用期不能超過兩個月。
重新恢復了思考能力的褚年在思考，思考自己怎麼沒錄音把這個“豬師兄”違法勞動法的種種行徑錄下來好敲他一筆。
對面，朱師兄臉上笑容憨厚可親：
“師妹，你也別怪師兄給的低，師兄也是沒辦法，你看我們這辦公室裏是空的，其實有兩個文員的……”
褚年愣了一下，脖子後面一陣發涼，經歷過和餘笑互換身體這種事兒，他對怪力亂神十分敏感。
朱師兄並沒有發現他的異樣，繼續說道：
“一個呢，是個孩子媽，每天三點半就得下班接孩子，今天說是去送合同了，下午直接就不回來了，一個人也就當半個用，另一個呢，剛入職兩個月就懷孕了，動不動就請假，今天產檢去了，有時候跟她說了第二天準備個合同，人家第二天干脆不來，我們也沒辦法。
師妹啊，你師哥我是真不容易，我也知道我試用期給你七成是太少了點，可你師哥我這個小設計室加上你找三個文員，成本確實太高了。”
要不是見慣了奇葩的客戶，褚年現在就能跳起來把桌上的檯燈砸在這個什麼“豬師兄”的臉上。
別人是個孩子媽、是個孕婦，別人不能準時準點地出勤，跟他有什麼關係？！哪條法律上規定了已婚未育的女性就成了高風險工作羣體了？！
