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王浩在7月份的最後幾天一直保持着背後說秦風壞話的怨聲載道的狀態,隔天就開一次會的上班模式,讓他感到極端焦躁。王浩覺得店裏的規矩越來越多、越來越嚴,所以即便秦風給他們畫了一個很美好的大餅,王浩依然時不時地會有辭職的衝動。可他看到的,全都只是表象。王浩絲毫沒察覺到,秦風正在搞“改革”。烤串店自然也是需要改革的,事實上但凡是一家想要做大的企業,只要老闆本人的智商不是低得太離譜,這一步遲早都要到來。
秦風一點都不煩躁,他只是忙得焦頭爛額而已。
市場營銷、人事管理、財務改制,所有文書方面的工作,全都由他和王安兩個人包辦。
秦風多少有些慶幸,自己那麼早就招了一個還算稱得上人才的舅舅進店。
很多時候,王浩他們總覺得王安是喫白飯的,但事實上像王安這種人,只有在特定的階段才能真正體現出價值。而最近幾天,正是王安派得上用場的時候。而且毫不誇張的說,王安這幾天所做的事情,所創造的價值已經抵得上他半年的工資。文字工作,可不是隨隨便便招個人就能做的,尤其是這種帶有嚴密邏輯性的文字工作,沒兩把刷子和幾分天賦,有的人縱然花上半輩子時間,也不見得能處理得了。
而這,也正是秦風上輩子得以留在東甌市最大的零售公司總部的原因。
不客氣地說,就算不重生,秦風也配稱得上人才。
唯一的區別在於,前世的他缺少盡情發揮的平臺,而現在,手握資源的他,終於可以依照自己的想法,來做自己的事情。