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名叫王慧的女人看起來就厲害，她淡淡道：“那這樣吧，黃總，我再聯繫一位法務過來。”
黃秋靜點了點頭。
秦風輕咳一聲，插嘴道：“那這一塊事情，就先放着，等發現疑義，咱們再作討論。先說說最核心的東西吧，咱們這個公司要怎麼個辦法，我想聽劉總先談一談。”
劉惠普鬆了口氣，終於輪到他擅長的部分了。
其實高級人才和普通工人在面試的時候，內心狀態差不了多少，區別無非在於兩者在緊張的時候，自我調整和自我表達的境界不同不已。說白了，在老闆面前，求職者再牛逼，心裏多少都會有點發虛——除非丫是真的掌握了對面的把柄，纔有可能渾然不把對方放在心上，不過這樣的話，就不是求職了，應該叫威脅纔對。
“秦總，還有黃總，昨天我們團隊討論了一整晚。我們認爲秦總所說的以智能手機爲技術支撐，線上線下互動的o2o經營模式，很有可能會成爲將來國內乃至世界電子商務發展的主流。但是在目前的環境下，我們貿然進入這個領域，我認爲是不合時宜的。一方面是大環境不允許我們這樣做，現在別說是智能手機的應用軟件研究——就說智能手機本身，它到底什麼時候能普及，我們尚且不能預料，所以投錢進去，絕對是毫無意義的打水漂，最起碼，我們得等到智能手機的市場佔有率達到10甚至20的時候，再去考慮這個問題，到時候再做這方面的投資，我認爲也不晚。另外一個就是，如果我們動手太早，也容易引起別人的注意，如果有別的公司提前介入，我們就相當於失去了先機，所以我們的建議是，智能手機軟件研發這塊，可以先暫緩。我們可以先在現有的網絡平臺上構建類似的互動模式，依託自己的實體品牌，搭建自己的物流配送網絡。據我所知，甌投集團的子公司，業務涉及面極廣，是完全有能力喫下這塊項目的……”
劉慧普滔滔不絕，一口氣說了足有半個小時。
秦風一邊聽，一邊把存在討論空間的要點一一記錄下來，等他說完，秦風的紙上已經有大大小小21條內容。
黃秋靜一直就看着秦風寫，等秦風寫完，主動伸手把東西要過來，凝思片刻後，拿起筆來，在每一條後面一一標上序號，將21條分成了五大塊內容。
